خانم اعظم قویدل در پروژه کارشناسی ارشد خود با عنوان بررسی چالش های موجود در ارتقاء زنان به مسئولیت‌های مدیریتی از نظر زنان شاغل در آموزش و پرورش شهرستان خرم آباد به نتیجه دست یافته است که تنها افزایش تعداد مدیران زن گره گشای مشکلات زنان نخواهد بود بلکه آنچه بیش از هر توشه ای کوله بار دستاوردها و فعالیت‌های حوزه زنان را سنگین می‌سازد همکاری بین بخشی بیشتر ساختارهای اداری موجود در زمینه مسائل زنان و اتخاذ دیدگاه مشترک در برخورد با مسائل این گروه از جامعه است . وی می افزاید به طور کلی می توان گفت یکسان سازی دیدگاه ها در عین توجه به ابعاد مختلف موضوع تلاش در جهت دستیابی به هدف تجمع قطره هایی خواهد شد که دریا را خواهد ساخت . با توجه به یافته های پژوهشی و چالش‌های موجود اگر بپذیریم که در سازمان‌های ما مانعی به نام سقف شیشه ای موجود است که از صعود زنان به سطوح بالای شغلی جلوگیری می‌کند باید به دنبال نیروهایی باشیم که بتوانند این سقف را بشکند یا اندکی آن را به نفع زنان به جلو برانند . نیروهای لازم برای شکستن این سقف عبارتند از داشتن تحصیلات و سابقه کار کافی و داشتن نگرشهای مثبت از سوی زنان و مردان و داشتن اعتماد به نفس از سوی زنان و انگیزه پیشرفت بالا و داشتن امکانات و همکاری کافی در مسئولیت‌های خانوادگی ( قویدل اعظم ، ۱۳۸۲ ، ص ۸۶ )

خانم ناهید کشاورز در پروژه کارشناسی ارشد خود با عنوان حریم حساس اشتغال زنان به بررسی منافع و موانع اشتغال زنان پرداخته و نتیجه می‌گیرد که در فرهنگ مسلط مرد سالار ، تأکید بسیار بر نقش مادری موجب رانده شدن زنان به خانه ها می شود . به نظر ایشان تسلط فرهنگ مرد سالاری موانع بزرگی را در راه اشتغال زنان به وجود آورده است ( کشاورز ، ۱۳۷۶ ، ص ۲۳)

لیپ و دیجک در تحقیقات خود که به مطالعه اشتغال زنان در شش کشور شرق وشمال اروپا پرداخته بودند ‌به این نتیجه رسیده اند که ،مادر بودن و حضور فرزندان اثر مهمی بر اشتغال زنان در کشورهای مورد مطالعه داشته است (۲۰۰۲،Lipped&Dijk )

سیمور در تحقیقات خود با عنوان زنان و کار آفرینی که در سمینار کسب و کار بین‌المللی ارائه گردید نشان داد که اکثر زنان کار آفرین دارای ویژگی های خود اتکایی ، استقلال طلبی ، انعطاف پذیری ، کنترل درونی و ریسک پذیری هستند اما میزان اعتماد به نفس و ریسک پذیری آن ها کمتر از مردان است و عواملی مانند درآمد ناکافی ، نارضایتی از شغل حقوق بگیری ، بیکاری و منعطف بودن کارآفرینی ، سبب ورود زنان به کارآفرینی شده است .(seymor,2006)

یونی طی پژوهشی از ۸۷ زن و مرد ‌به این نتیجه رسید که عامل جنسیت تنها در تصمیم گیری شغلی مؤثر است و در عملکرد شغلی حرفه ای مدیران جنسیت تاثیری ندارد . (yony,1993)

در مطالعه ای که توسط وزارت تجارت بین‌المللی و صنعت مالزی بر روی زنان مالزیایی و دگرگونی های اقتصادی آن کشور صورت گرفته ، مشخص شده که یکی از عامل های مهم مشارکت زنان در فعالیت های اقتصادی خارج از خانه ، کاهش شایان ملاحظه ی باروری در بین آنان بوده است . همچنین در این مطالعه بیان شده که افزایش در مشارکت نیروی کار زنان می‌تواند قابل استناد به بهبود انگیزه های اقتصادی در اشتغال و سیاست ها به هواداری از اشتغال زنان باشد(Ministry of International Trade and Industry,1995,p3)

گلنا اسپیتز و لیندا وایت در تحقیقی تحت عنوان” اشتغال زنان ، نقش نگرشهای ادراکی شوهران ” معتقدند که نتایج نشان دهنده ی تجدید نظرها در نگرشهای ادراکی شوهران ، برای مطابقت با نگرشهای اشتغال و رفتار زنان می‌باشند . از سوی دیگر رفتار اشتغالی زنان تحت تاثیر ترجیحات ادراکی مردان می‌باشد ( Spitze&Waite,1981,pp127-150)

۲-۳)تاریخچه اشتغال زنان در ایران

۲-۳-۱)اشتغال زنان در عهد اول یا عهد قدیم

در ایران باستان به عنوان یکی ازمتمدن ترین ملل جهان ، زنان دارای جایگاه بسیار بلند و مقامی بسیار ارجمند بوده اند .زن در ایران باستان مقامی برتر و مهم تر از مرد داشته .در این دوران نه تنها زن در عمده ترین کارهای اجتماعی نقش اساسی و تعیین کننده داشته است بلکه به عنوان عامل حرکت و جهش در بسیاری از امور اجتماعی نیز بوده است . طبق کاوش های باستان شناسی ، زنان در دوران باستان همانند مردان و کنار آنان در جامعه حضور داشته اند و در بسیاری از امور فرهنگی و اجتماعی نقشی اساسی ایفاء می‌کردند . آنچه که از شواهد و قراین پیدا است ، این است که زنان ایران باستان علاوه بر امور روزمره وخانه داری و تربیت کودکان در امور مملکتی و سیاسی نیز حضور داشته اند .در این دوره ، تشکیلات اجتماعی بر محور مادرسالاری یا زن سالاری قرار داشت از این دوره با نام مادر شاهی نیز یاد شده است. در دوران مادرشاهی ، حق فرمانروایی ، حق قضاوت ، حق توزیع و اداره امور خانواده و اجتماع و آنچه که زندگی بشر وابسته به آن بوده همه در دست و اختیار زن بوده است . در این عصر بوده که خدایان به شکل زنان تصویر می شده اند . تا هزاره نخست پیش از میلاد یعنی تا زمان تأسیس اولین دولت ایرانی توسط مادها نیز وضعیت زنان به همین شکل بوده است . در دوران مادها زنان به همراه مردان درامور شوراها شرکت داشتند .نقش اجتماعی زنان در دوران هخامنشی اندکی تغییر کرد ، زیرا جامعه ازحالت پیشین خود درآمده و تحولات عظیم سیاسی و اجتماعی را پشت سرگذاشت . وظایف زنان در این دوران محدودتر شد ، اما نفوذ آنان در امور سیاسی و فرهنگی همچنان باقی ماند .در دوره اشکانیان زنان درفعالیت های تولیدی و اقتصادی شرکت داشتند و همچنان به ریسیدن نخ و بافندگی مشغول بودند اما همانند روم ویونان مرد دراستفاده ازاموال زن کاملاً مختار بوده است چون زن از هیچ حقوقی برخوردار نبود .در دوره ساسانیان که آخرین سلسه شاهان ایران قبل ازاسلام است ، مشاغل زنان در ارتباط با طبقه ای بود که درآن تولد یافته بودند ، هرچند موقعیت زنان در مناطق مختلف تا حدی متفاوت بود ولی به طورکلی بنابر قوانین متداول زن شخصیتی حقوقی نداشت و همانند یک شیء تلقی می شد .(دورانت ، ۱۳۶۷،ترجمه احمد آرام ، ص ۶۰-۷۰)

۲-۳-۲) اشتغال زنان در عهد دوم (ظهور اسلام تا دوره صفویه )

‌بر اساس تعالیم وقوانین اسلام زن از حق تعلیم و تعلم ، حق مالکیت ، حق شرکت در فعالیت‌های اجتماعی و سایر حقوقی که ازآن محروم بود برخوردار گشت .زنان در این دوره عمدتاًً به کارهای خانه مشغول بوده و تاریخ کمتر از اشتغال آنان سخن می‌گوید در این دوره تولید صنایع دستی که توسط زنان در خانه صورت می گرفت متداول بود .(همان منبع )

۲-۳-۳) اشتغال زنان در عهد سوم (دوره صفویه تا آغاز مشروطیت )