جدول ۲-۱ : انواع معنویت ۵۷

جدول ۲-۲ : مفهوم سازی معنویت در محیط کار در سه سطح فردی، گروهی، و سازمانی ۵۹

جدول ۳-۱ : طیف لیکرت ۷۴

جدول ۳-۲ : ابعاد متغیرها و تعداد کلی سؤال ها ۷۴

جدول ۳-۳ : پایایی مقیاس معنویت در محیط کار ۷۵

جدول ۳-۴ : پایایی مقیاس سرمایه اجتماعی ۷۶

جدول ۴-۱ : سطح تحصیلات ۸۱

جدول ۴-۲: سابقه کار ۸۲

جدول ۴-۳: جنسیت ۸۳

جدول ۴-۴: وضعیت تاهل ۸۴

جدول ۴-۵: آمار توصیفی متغیرهای پژوهش و ابعاد آن ۸۶

جدول ۴-۶: آزمون همبستگی میان معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی ۸۶

جدول ۴-۷: آزمون همبستگی میان معنویت در محیط کار و بعد ساختاری سرمایه اجتماعی ۸۸

جدول ۴-۸: آزمون همبستگی میان معنویت در محیط کار و بعد رابطه ای سرمایه اجتماعی ۸۹

جدول ۴-۹: آزمون همبستگی میان معنویت در محیط کار و بعد شناختی سرمایه اجتماعی ۹۰

جدول ۴-۱۰: ضرایب همبستگی بین متغیرها و ابعاد آن ها ۹۱

جدول ۴-۱۱: خلاصه مدل رگرسیون میان معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی ۹۲

جدول ۴-۱۲: تحلیل واریانس یک طرفه میان معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی ۹۲

جدول ۴-۱۳: ضرایب رگرسیون میان معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی ۹۳

جدول ۴-۱۴: خلاصه مدل رگرسیون معنویت در محیط کار و بعد ساختاری ۹۳

جدول ۴-۱۵: تحلیل واریانس یک طرفه میان معنویت در محیط کار و بعد ساختاری ۹۴

جدول ۴-۱۶: ضرایب رگرسیون میان معنویت در محیط کار و بعد ساختاری ۹۴

جدول ۴-۱۷: خلاصه مدل رگرسیون میان معنویت در محیط کار و بعد رابطه ای ۹۵

جدول ۴-۱۸: تحلیل واریانس یک طرفه میان معنویت در محیط کار و بعد رابطه ای ۹۵

جدول ۴-۱۹: ضرایب رگرسیون میان معنویت در محیط کار و بعد رابطه ای ۹۵

جدول ۴-۲۰: خلاصه مدل رگرسیون میان معنویت در محیط کار و بعد شناختی ۹۶

جدول ۴-۲۱: تحلیل واریانس یک طرفه میان معنویت در محیط کار و بعد شناختی ۹۶

جدول ۴-۲۲: ضرایب رگرسیون میان معنویت در محیط کار و بعد شناختی ۹۷

جدول ۴-۲۳: میانگین رتبه ها در آزمون فریدمن به منظور بررسی عوامل مرتبط سرمایه اجتماعی ۹۸

جدول ۴-۲۴: آزمون معنی داری فریدمن ۹۸

جدول ۵-۱: ضریب همبستگی میان ابعاد معنویت در کار و بعد ساختاری ۱۰۴

جدول ۵-۲: گویه های همسوئی با ارزش های سازمان ۱۰۴

جدول ۵-۳: ضریب همبستگی میان ابعاد معنویت در کار و بعد ارتباطی ۱۰۶

جدول ۵-۴: گویه های کار با معنا ۱۰۷

جدول ۵-۵: ضریب همبستگی میان ابعاد معنویت در کار و بعد شناختی ۱۰۷

جدول ۴-۱۱: خلاصه مدل رگرسیون میان معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی ۹۲

جدول ۴-۱۲: تحلیل واریانس یک طرفه میان معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی ۹۲

جدول ۴-۱۳: ضرایب رگرسیون میان معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی ۹۳

جدول ۴-۱۴: خلاصه مدل رگرسیون معنویت در محیط کار و بعد ساختاری ۹۳

جدول ۴-۱۵: تحلیل واریانس یک طرفه میان معنویت در محیط کار و بعد ساختاری ۹۴

جدول ۴-۱۶: ضرایب رگرسیون میان معنویت در محیط کار و بعد ساختاری ۹۴

جدول ۴-۱۷: خلاصه مدل رگرسیون میان معنویت در محیط کار و بعد رابطه ای ۹۵

جدول ۴-۱۸: تحلیل واریانس یک طرفه میان معنویت در محیط کار و بعد رابطه ای ۹۵

جدول ۴-۱۹: ضرایب رگرسیون میان معنویت در محیط کار و بعد رابطه ای ۹۵

جدول ۴-۲۰: خلاصه مدل رگرسیون میان معنویت در محیط کار و بعد شناختی ۹۶

جدول ۴-۲۱: تحلیل واریانس یک طرفه میان معنویت در محیط کار و بعد شناختی ۹۶

جدول ۴-۲۲: ضرایب رگرسیون میان معنویت در محیط کار و بعد شناختی ۹۷

جدول ۴-۲۳: میانگین رتبه ها در آزمون فریدمن به منظور بررسی عوامل مرتبط سرمایه اجتماعی ۹۸

جدول ۴-۲۴: آزمون معنی داری فریدمن ۹۸

جدول ۵-۱: ضریب همبستگی میان ابعاد معنویت در کار و بعد ساختاری ۱۰۴

جدول ۵-۲: گویه های همسوئی با ارزش های سازمان ۱۰۴

جدول ۵-۳: ضریب همبستگی میان ابعاد معنویت در کار و بعد ارتباطی ۱۰۶

جدول ۲-۱ : انواع معنویت ۵۷

جدول ۲-۲ : مفهوم سازی معنویت در محیط کار در سه سطح فردی، گروهی، و سازمانی ۵۹

جدول ۳-۱ : طیف لیکرت ۷۴

جدول ۳-۲ : ابعاد متغیرها و تعداد کلی سؤال ها ۷۴

جدول ۳-۳ : پایایی مقیاس معنویت در محیط کار ۷۵

جدول ۳-۴ : پایایی مقیاس سرمایه اجتماعی ۷۶

جدول ۴-۱ : سطح تحصیلات ۸۱

جدول ۴-۲: سابقه کار ۸۲

جدول ۴-۳: جنسیت ۸۳

جدول ۴-۴: وضعیت تاهل ۸۴

جدول ۴-۵: آمار توصیفی متغیرهای پژوهش و ابعاد آن ۸۶

جدول ۴-۶: آزمون همبستگی میان معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی ۸۶

جدول ۴-۷: آزمون همبستگی میان معنویت در محیط کار و بعد ساختاری سرمایه اجتماعی ۸۸

جدول ۴-۸: آزمون همبستگی میان معنویت در محیط کار و بعد رابطه ای سرمایه اجتماعی ۸۹

جدول ۴-۹: آزمون همبستگی میان معنویت در محیط کار و بعد شناختی سرمایه اجتماعی ۹۰

جدول ۴-۱۰: ضرایب همبستگی بین متغیرها و ابعاد آن ها ۹۱

جدول ۴-۱۱: خلاصه مدل رگرسیون میان معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی ۹۲

جدول ۴-۱۲: تحلیل واریانس یک طرفه میان معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی ۹۲

جدول ۴-۱۳: ضرایب رگرسیون میان معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی ۹۳

جدول ۴-۱۴: خلاصه مدل رگرسیون معنویت در محیط کار و بعد ساختاری ۹۳

جدول ۴-۱۵: تحلیل واریانس یک طرفه میان معنویت در محیط کار و بعد ساختاری ۹۴

جدول ۴-۱۶: ضرایب رگرسیون میان معنویت در محیط کار و بعد ساختاری ۹۴

جدول ۴-۱۷: خلاصه مدل رگرسیون میان معنویت در محیط کار و بعد رابطه ای ۹۵

جدول ۴-۱۸: تحلیل واریانس یک طرفه میان معنویت در محیط کار و بعد رابطه ای ۹۵

جدول ۴-۱۹: ضرایب رگرسیون میان معنویت در محیط کار و بعد رابطه ای ۹۵

جدول ۴-۲۰: خلاصه مدل رگرسیون میان معنویت در محیط کار و بعد شناختی ۹۶

جدول ۴-۲۱: تحلیل واریانس یک طرفه میان معنویت در محیط کار و بعد شناختی ۹۶

جدول ۴-۲۲: ضرایب رگرسیون میان معنویت در محیط کار و بعد شناختی ۹۷

جدول ۴-۲۳: میانگین رتبه ها در آزمون فریدمن به منظور بررسی عوامل مرتبط سرمایه اجتماعی ۹۸

جدول ۴-۲۴: آزمون معنی داری فریدمن ۹۸

جدول ۵-۱: ضریب همبستگی میان ابعاد معنویت در کار و بعد ساختاری ۱۰۴

جدول ۵-۲: گویه های همسوئی با ارزش های سازمان ۱۰۴

جدول ۵-۳: ضریب همبستگی میان ابعاد معنویت در کار و بعد ارتباطی ۱۰۶

جدول ۵-۴: گویه های کار با معنا ۱۰۷

جدول ۵-۵: ضریب همبستگی میان ابعاد معنویت در کار و بعد شناختی ۱۰۷

فهرست نمودارها شماره صفحه

نمودار ۱-۱: مدل مفهومی تحقیق ۹

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت


فرم در حال بارگذاری ...