کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل


بهمن 1403
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30      


 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل



جستجو


 



ب) مشارکت‌های سیاسی اجتماعی: طیف وسیعی از فعالیت‌ها را شامل می‌شود که مهم‌ترین آن‌‌ها عبارت‌اند از: ۱) شرکت در فعالیت‌های سیاسی مرسوم از جمله شرکت در انتخابات، ابراز علایق از طریق شرکت در میتینگ‌های رسمی، مطالعه روزنامه و …؛ ۲) شرکت در اعتراضات سیاسی، اعتصابات و تظاهرات؛ ۳) عضویت در نهادهای اجتماعی (مدنی) و اتحادیه‌های رسمی؛ ۴) فعالیت‌های اجتماعی غیررسمی؛ ۵) پرداختن به امور خیریه؛ ۶) تعهدات مذهبی؛ و ۷) عدالت اجتماعی ( بهزادی آقایی ، ۱۳۸۸ ) .

۴- فعالیت‌های اوقات فراغت

فعالیت‌های اوقات فراغت منبع بسیار خوبی برای ایجاد شادمانی هستند. شادی آفرینی فعالیت‌های اوقات را با بهره گرفتن از دو تئوری می‌توان توضیح داد. تئوری اول مربوط به انتخاب‌گر بودن انسان است. از آن‌جا که فعالیت‌های اوقات فراغت، فعالیت‌هایی هستند که فرد با توجه به علاقه خود و با آزادی عمل ‌در مورد آن‌ ها تصمیم‌گیری می‌کند؛ این‌گونه فعالیت‌ها حتی وقتی که فرد را از نظر جسمانی آزار می‌دهند نیز موجب شادمانی او می‌شوند. به عنوان مثال: می‌توان به ورزش بوکس و دوی ‌ماراتن اشاره کرد. (هیلز و آرگایل ، ۱۹۹۸) . تئوری دیگر که نشاط انگیزی فعالیت‌های اوقات فراغت را تبیین می‌کند، تئوری انگیزش اجتماعی است. زیرا تمام فعالیت‌های اوقات فراغت با وجود تنوع و تفاوت‌هایی که با هم دارند،‌ به نحوی نیازهای اجتماعی را برآورده می‌سازند. به عنوان مثال، شرکت در مسابقات ورزشی حمایت اعضای تیم و طرفداران آن‌ ها را به دنبال دارد و شرکت در کنسرت‌های موسیقی، می‌تواند حمایت گروه ارکستر و علاقه‌ مندان به آن موسیقی را به همراه داشته باشد. تماشای تلویزیون نیز وقتی که در کنار دوستان یا خانواده باشد ، به نوعی برای فرد حمایت ایجاد می‌کند. بندورا[۲۴] (۱۹۷۷) علاوه بر حمایت اجتماعی، شادی بخش بودن فعالیت اوقات فراغت را این‌گونه تفسیر می‌کند که وقتی افراد ‌به این نوع فعالیت‌ها می‌پردازند، در حال انجام کاری هستند که می‌توانند آن را به خوبی انجام دهند یا لااقل تصور می‌کنند که توانایی انجام آن را دارند، ‌بنابرین‏ سعی می‌کنند هر چه بیشتر ‌به این فعالیت‌ها بپردازند و نهایتاًً بر میزان شادمانی آن‌ ها افزوده می‌شود. زاکرمن[۲۵] (۱۹۷۹) معتقد است فعالیت‌های اوقات فراغت دو دسته‌اند: دسته اول، فعالیت‌هایی هستند که در عین آرامش و بدون تحرک جسمانی انجام می‌گیرند و سطح برانگیختگی و نشاط ‌انگیزی آن‌ ها کمتر است و دسته دوم، فعالیت‌هایی هستند که ضمن فعال‌سازی جسم با افزایش شور و هیجان همراه هستند و سطح برانگیختگی و نشاط آفرینی آن‌ ها بیشتر است .

یکی از فعالیت‌های اوقات فراغت، موسیقی است. موسیقی روح انسان را تلطیف می‌کند و او را از خشونت‌ها و سختی‌های عالم ماده و قوانین آن می‌رهاند. به نظرافلاطون و فیثارغورث، موسیقی و نغمات موزون،‌ یادگارهای خوش و موزون حرکات آسمان را- که انسان در عالم ذر و عالم قبل از تولد شنیده و به آن مأنوس بوده است- در روح او بر می‌انگیزد و به واسطه آن‌که یادگارهای گذاشته را بیدار می‌کند، انسان را به وجد می‌آورد (رجایی بخارایی، ۱۳۷۲) .

مریام[۲۶] (۱۹۶۴) برای موسیقی این نقش‌ها را قائل ا ست: ابراز احساسات،‌ لذت‌بخشی، زیبایی‌ شناختی، سرگرمی، برقراری ارتباط با دیگران، نمایش سمبولیک، پاسخ فیزیکی، استحکام هنجارهای اجتماعی، تأیید و تصدیق نهادهای اجتماعی و آیین‌های مذهبی، تشریک مساعی در ثبات و استحکام فرهنگ جامعه و حفظ یکپارچگی آن. یکی دیگر از عواملی که موجب می‌شود موسیقی در افراد ایجاد شادمانی کند، این است که موسیقی معمولاً در جمع و یا لااقل برای جمع اجرا می‌شود و برای لذت بخشیدن به خود و دیگران صورت می‌گیرد. در سال‌های اخیر در آمریکا ، از موسیقی به عنوان داوری پیشگیری و تقویت‌کننده سلامت شخصیت استفاده ‌می‌شود و به نظر می‌رسد که موسیقی موجب تجدیدقوا و رفع کسالت می‌گردد. موسیقی می‌تواند در انسان احساس آرامش بیافریند و خستگی و اضطراب را کاهش دهد و به همین دلیل است که در هواپیما و فرودگاه جهت آرام‌سازی افراد موسیقی نواخته می‌شود (هیلز و آرگایل ۱۹۹۸) .

یکی دیگر از فعالیت‌های اوقات فراغت که می‌تواند خستگی را از بین ببرد و بر سرزندگی و شادمانی فرد بیفزاید، ورزش است. ورزش به دلیل سرعت بخشیدن به ‌فعالیت‌های دستگاه گردش خون و دستگاه تنفس، عضلات را تقویت می‌کند. به دنبال تقویت جسمانی، فرد احساس می‌کند که تواناییش افزایش یافته است و انجام کارها برایش آسانتر می‌کند. استپتو و بولتون[۲۷] (۱۹۸۸) معتقدند ورزش خستگی، تنش، اضطراب و افسردگی را کاهش می‌دهدو بر انرژی فرد می‌افزاید . به نظر بیدل و موتریه[۲۸] (۱۹۹۱)، ورزش علاوه ‌بر کاهش افسردگی و اضطراب ،‌عزت نفس فرد را تقویت می‌کند و نهایتاًً موجب افزایش میزان شادی او می‌گردد ( شفیعی ، ۱۳۸۱ ) .

۵- وضعیت اقتصادی

به نظر می‌رسد شادمانی انسان با افزایش ثروت افزایش می‌یابد و کاهش ثروت، شادی را می‌کاهد. برخی از صاحب‌نظران نیز همین عقیده را دارند. برخی از تحقیقات از جمله داینر، سو، لوکاس و اسمیت[۲۹] (۱۹۹۹) چنین گزارش کرده‌اند که مردم کشورهای ثروتمند از مردم کشورهای فقیر بسیار شادترند. اما مایرز(۲۰۰۰) چنین بیان می‌کند که بین سطح درآمد و شادی در میان مردم آمریکا، کانادا و اروپا همبستگی ضعیفی وجود دارد. آرگایل (۱۹۹۹) معتقد است بین درآمد و شادمانی ارتباط مثبت وجود دارد، اما پژوهش‌های وی نشان ‌می‌دهد که این ارتباط در بین اقشار کم درآمد بیشتر است؛ یعنی درآمد تا اندازه‌ای که نیازهای مادی افراد را برطرف می‌سازد بر شادمانی تأثیر دارد، ولی درآمد بیش‌از حد موردنیاز شادمانی را افزایش نمی‌دهد . برای مطالعه رابطه شادمانی و ثروت بررسی‌های مختلفی شده است. بریکمن، کوتس و یانوف بولمن[۳۰] (۱۹۷۸) برای مطالعه این موضوع، برندگان چند لاتاری را به عنوان گروه آزمایش و به همان تعداد،‌ از افراد دیگر به عنوان گروه گواه انتخاب کردند. از شرکت‌کنندگان خواسته شد که میزان تغییری را که به دلیل برنده شدن در لاتاری در زندگیشان رخ داده است، میزان شادی خود در گذشته و حال و انتظاراتی را که از آینده دارند بیان کنند. همچنین از آن‌ ها خواسته شد که میزان رضایت خود را نسبت به امور روزمره از قبیل تماشای تلویزیون و ارتباط با دوستان خود را اظهار کنند. نتایج این مطالعه نشان داد که برندگان لاتاری و گروه گواه از نظر میزان شادمانی درگذشته، حال و آینده تفاوت معناداری با یک‌دیگر ندارند. علاوه بر این، برندگان لاتاری به طور معناداری از فعالیت‌های روزانه خود اظهار ناخرسندی کردند. شرح و تفسیرهای مختلفی راجع ‌به این‌که چرا پول به تنهایی نمی‌تواند در شاد‌سازی افراد تأثیر زیادی داشته باشد، وجود دارد. سیکزنت میهالایی[۳۱] (۱۹۹۷) در این رابطه معتقد است که اولاً‌ افراد خیلی زود به سطح درآمد خود عادت می‌کنند. ثانیاًً ، اکثر مردم درآمد و دارایی خود را با درآمد و دارایی دیگران مقابله می‌کنند. دلیل سوم این است که ثروت شاید برای زندگی مفید باشد، اما انسان نیازهای دیگری نیز دارد که با پول قابل مقایسه و خریداری نیستند ( بهزادی آقایی ، ۱۳۸۸ ) .

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
[جمعه 1401-09-25] [ 07:47:00 ب.ظ ]




گفتار پنجم : تهاتر

در حقوق خصوصی تهاتر یکی از اسباب مهم سقوط تعهدات است که به محض آنکه دو دین در مقابل هم قرار گیرند با شرایط خاص خودش امکان پذیر می‌گردد.[۱۸۶]

تهاتر به سه دسته تقسیم می شود :

تهاتر قهری[۱۸۷]

تهاتر قراردادی یا اختیاری

تهاتر قضایی

انجام تهاتر در حقوق عمومی وجود ندارد و برای عدم امکان آن سه دلیل ذکر شده است :

بند اول : دلیل بودجه ای

« کلیه دریافت های دولت در حساب های خزانه داری کل متمرکز می شود و همه پرداخت ها در حدود اعتبارات مصوب به موجب قانون انجام می‌گیرد.»[۱۸۸]

این اصل را « اصل کاملیت » یا « جامعیت بودجه » می‌نامند. که در حقوق عمومی تهاتر با توجه ‌به این اصل، غیرممکن است چون هزینه ها باید از محل اعتبار خودش صرف شود و درآمدها نیز به محل خزانه واریز گردد.[۱۸۹]

بند دوم : دلیل سیاسی

به خاطر اصل منع اعمال قدرت علیه دولت تهاتر امکان پذیر نیست، زیرا دولت به عنوان قدرت برتر، نماینده و مدافع منافع عمومی است و کسی نمی تواند علیه دولت اعمال قدرت یا گردن کشی کند و تهاتر مغایر با اصل حاکمیت دولت و ممنوعیت اعمال قدرت علیه دولت است.[۱۹۰]

بند سوم : دلیل مالی

خزانه به پول نیاز دارد و تهاتر باعث می شود که در بعضی مواقع به خزانه پول واریز نشود و خزانه خالی بماند. پس دلیل مالی نیز یکی از مهمترین دلایل عدم امکان تهاتر در حقوق عمومی می‌باشد[۱۹۱] و تهاتر در ادارات دولتی جرم است. البته اگر در قرارداد پیش‌بینی شده باشد اشکالی ندارد و تنها در چارچوب قرارداد امکان پذیر است. (معاوضه، قرارداد و متعهده)[۱۹۲]

گفتار ششم : مالکیت ما فی الذمه

جمع شدن دو عنوان داین و مدیون نسبت به یک تعهد در شخص واحد را « مالکیت ما فی الذمه » گویند که در این صورت اجرای تعهد ناممکن و بیهوده می شود، معنی خود را از دست می‌دهد، زیرا شخص نمی تواند از خود چیزی طلبکار باشد یا چیزی از خود بگیرد.[۱۹۳]

امکان وقوع مالکیت ما فی الذمه در حقوق عمومی وجود ندارد، زیرا با فوت فرد چه متعهد شخصیت حقیقی یا شخصیت حقوقی داشته باشد، تأثیری در معامله، ‌به این لحاظ که متعهد را بری الذمه نماید، نخواهد داشت

در مورادی که پیمان کار شخص حقیقی باشد و اجرای تعهد جنبه شخصی داشته باشد، یعنی قرارداد به اعتبار شخص پیمان کار منعقد گردیده باشد، فوت او سبب ساقط شدن قرارداد خواهد بود پس با فوت پیمان کار، قرارداد اداری پایان می‌یابد و ورثه متعهد متوفی بدون اجازه اداره حق ندارند جایگزین او شوند و به اجرای تعهدات وی بپردازند.[۱۹۴]

اگر دستگاه دولتی خودش متعهد باشد و بعد بر اثر قانون، مالک آن شود به نوعی مالکیت ما فی الذمه رخ می‌دهد، مانند مصادره کردن یا ملی کردن این حالت در حقوق عمومی جنبه طبیعی ندارد و باید طبق قانون یا دستور قضایی باشد.[۱۹۵]

گفتار هفتم : فورس ماژور

فورس ماژور یکی از عوامل و اسباب سقوط تعهدات است.[۱۹۶]

فورس ماژور در حقوق عمومی به عنوان یکی از اسباب مهم سقوط تعهدات است. فورس ماژور عامل غیرقابل پیش‌بینی خارج از اراده فرد است.

در حقوق عمومی، اصل بر عدم سقوط و یا پایان قرارداد است و بستگی به مدت فورس ماژور یا قوه قاهره و اراده اداره دارد که اگر طولانی مدت شود امکان سقوط معامله را فراهم می آورد و اینکه دستگاه دولتی ادامه معامله را به مصلحت نداند و نخواهد که در این صورت نیز با حادثه قهری معامله ساقط می شود.[۱۹۷]

بروز فورس ماژور یا موجب افزایش مدت پیمان ( قرارداد ) است یا فسخ و خاتمه آن.[۱۹۸]

« اگر حوادث قهری رفع شود پس از رفع وضعیت چنانچه کارفرما اعاده کارها را به حالت پیش از وقوع حادثه لازم و میسر بداند، پیمان کار مکلف است که اجرای کارها را بی درنگ آغاز کند در این صورت تمدید مدت مناسبی برای اعاده کارها به وضع اولیه، از سوی پیمان کار پیشنهاد می شود که پس از رسیدگی و تأیید مهندس مشاور و تصویب کارفرما به پیمان کار ابلاغ می شود.

در نتیجه خود به خود مدت اولیه پیمان افزایش خواهد یافت. اما اگر کارفرما ادامه کار یا اعاده کارها به وضع اولیه را ضروری تشخیص ندهد یا اگر وضعیت قهری بیش از شش ماه ادامه یابد. طبق ماده ۴۸ شرایط عمومی پیمان، پیمان را خاتمه داده و فسخ می نمایند.»[۱۹۹]

پس با توجه به مطالب، فورس ماژور را می توان یکی از مهمترین عوامل سقوط تعهدات در حقوق عمومی دانست.

گفتار هشتم : فسخ

دامنه فسخ در حقوق عمومی گسترده است و موارد فسخ در قانون مدنی در حقوق عمومی و در معاملات دولتی نیز امکان پذیر است.[۲۰۰]

اصطلاح حقوقی فسخ عبارت است از : پایان دادن به هستی حقوقی قرارداد به وسیله یکی از دو طرف یا شخص ثالث، ‌بنابرین‏، فسخ را می توان یکی از اسباب سقوط تعهدات و قراردادها به شمار آورد.[۲۰۱]

فسخ، عمل حقوقی یک طرفه‌ای است که نیاز به تراضی طرف مقابل ندارد و تنها باید مجوز قراردادی یا قانونی داشته باشد.[۲۰۲]

هنگامی که در معامله ای برای یکی از طرفین حق فسخ پیش‌بینی می شود ‌به این معنی است که دیگر نمی‌تواند تأثیری در این حق داشته باشد.

قراردادهای پیمان‌کاری از مهمترین و پرکاربردترین اشکال معاملات دولتی هستند که فسخ در آن‌ ها به شروط ضمن عقد پیمان‌کاری مستند شده که طبق ماده ۲۳ قانون برنامه و بودجه مصوب سال ۱۳۵۱ توسط سازمان برنامه و بودجه تهیه شده و در ماده ۲۹ شرایط عمومی پیمان به آن اشاره شده است. در معاملات دولتی فسخ به دو علت اساسی متصور است :

بند اول : فسخ به علت مقتضیات اداری

« فسخ به علت مقتضیات اداری، یکی از موارد پایان یافتن قرارداد می‌باشد. این فسخ ناشی از تقدیم منافع عمومی بر منافع خصوصی و منبعث از فکر حاکمیت دولت در اداره امور عمومی است که به نظر اکثر علمای حقوق اداری، به موجب آن، اداره حق دارد حتی در مواردی که پیمان کار مرتکب تخلفی نشده باشد، قرارداد را فسخ نماید. موافقان این نظریه استدلال می‌کنند لزومی در درج این حق به صورت شرط در قرارداد نیست. زیرا این از اختیارات دولت و از قواعد آمره می‌باشد.»[۲۰۳]

البته شایان ذکر است که در قوانین ایران این نظریه قابل استنباط نیست و پیش‌بینی نشده است.[۲۰۴]

مهمترین عاملی که مجوز فسخ یک جانبه به علت مقتضیات اداری محسوب می شود، بحث منافع عمومی و مصالح اجتماعی است که دستگاه دولتی با انعقاد معاملات در پی تحقق آن است.

بند دوم : فسخ به علت تقصیرات پیمان کار

کارفرما ( دستگاه دولتی ) در صورت تحقق هر یک از موارد مذکوره در ماده ی ۴۶ شرایط عمومی پیمان به استناد ماده ۴۷ شرایط عمومی پیمان، می‌تواند پیمان را فسخ کند.

طبق ماده ی ۴۶ شرایط عمومی پیمان :

الف. کارفرما می‌تواند در صورت تحقق هر یک از موارد زیر پیمان را طبق ماده ۴۷ فسخ کند :

    • تأخیر در تحویل گرفتن کارگاه

    • تأخیر در ارائه برنامه زمانی تفصیلی به مدت بیش از نصف مهلت تعیین شده برای تسلیم آن

    • تأخیر در تجهیز کارگاه برای شروع عملیات موضوع پیمان

    • تأخیر در شروع عملیات موضوع پیمان بیش از یک دهم مدت اولیه پیمان یا دو ماه هر کدام که کمتر است.

    • تأخیر در اتمام هر یک از کارهای پیش‌بینی شده در برنامه زمانی تفصیلی بیش از نصف مدت تعیین شده برای آن کار، با توجه به ماده ۳۰

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 07:46:00 ب.ظ ]




خانم اعظم قویدل در پروژه کارشناسی ارشد خود با عنوان بررسی چالش های موجود در ارتقاء زنان به مسئولیت‌های مدیریتی از نظر زنان شاغل در آموزش و پرورش شهرستان خرم آباد به نتیجه دست یافته است که تنها افزایش تعداد مدیران زن گره گشای مشکلات زنان نخواهد بود بلکه آنچه بیش از هر توشه ای کوله بار دستاوردها و فعالیت‌های حوزه زنان را سنگین می‌سازد همکاری بین بخشی بیشتر ساختارهای اداری موجود در زمینه مسائل زنان و اتخاذ دیدگاه مشترک در برخورد با مسائل این گروه از جامعه است . وی می افزاید به طور کلی می توان گفت یکسان سازی دیدگاه ها در عین توجه به ابعاد مختلف موضوع تلاش در جهت دستیابی به هدف تجمع قطره هایی خواهد شد که دریا را خواهد ساخت . با توجه به یافته های پژوهشی و چالش‌های موجود اگر بپذیریم که در سازمان‌های ما مانعی به نام سقف شیشه ای موجود است که از صعود زنان به سطوح بالای شغلی جلوگیری می‌کند باید به دنبال نیروهایی باشیم که بتوانند این سقف را بشکند یا اندکی آن را به نفع زنان به جلو برانند . نیروهای لازم برای شکستن این سقف عبارتند از داشتن تحصیلات و سابقه کار کافی و داشتن نگرشهای مثبت از سوی زنان و مردان و داشتن اعتماد به نفس از سوی زنان و انگیزه پیشرفت بالا و داشتن امکانات و همکاری کافی در مسئولیت‌های خانوادگی ( قویدل اعظم ، ۱۳۸۲ ، ص ۸۶ )

خانم ناهید کشاورز در پروژه کارشناسی ارشد خود با عنوان حریم حساس اشتغال زنان به بررسی منافع و موانع اشتغال زنان پرداخته و نتیجه می‌گیرد که در فرهنگ مسلط مرد سالار ، تأکید بسیار بر نقش مادری موجب رانده شدن زنان به خانه ها می شود . به نظر ایشان تسلط فرهنگ مرد سالاری موانع بزرگی را در راه اشتغال زنان به وجود آورده است ( کشاورز ، ۱۳۷۶ ، ص ۲۳)

لیپ و دیجک در تحقیقات خود که به مطالعه اشتغال زنان در شش کشور شرق وشمال اروپا پرداخته بودند ‌به این نتیجه رسیده اند که ،مادر بودن و حضور فرزندان اثر مهمی بر اشتغال زنان در کشورهای مورد مطالعه داشته است (۲۰۰۲،Lipped&Dijk )

سیمور در تحقیقات خود با عنوان زنان و کار آفرینی که در سمینار کسب و کار بین‌المللی ارائه گردید نشان داد که اکثر زنان کار آفرین دارای ویژگی های خود اتکایی ، استقلال طلبی ، انعطاف پذیری ، کنترل درونی و ریسک پذیری هستند اما میزان اعتماد به نفس و ریسک پذیری آن ها کمتر از مردان است و عواملی مانند درآمد ناکافی ، نارضایتی از شغل حقوق بگیری ، بیکاری و منعطف بودن کارآفرینی ، سبب ورود زنان به کارآفرینی شده است .(seymor,2006)

یونی طی پژوهشی از ۸۷ زن و مرد ‌به این نتیجه رسید که عامل جنسیت تنها در تصمیم گیری شغلی مؤثر است و در عملکرد شغلی حرفه ای مدیران جنسیت تاثیری ندارد . (yony,1993)

در مطالعه ای که توسط وزارت تجارت بین‌المللی و صنعت مالزی بر روی زنان مالزیایی و دگرگونی های اقتصادی آن کشور صورت گرفته ، مشخص شده که یکی از عامل های مهم مشارکت زنان در فعالیت های اقتصادی خارج از خانه ، کاهش شایان ملاحظه ی باروری در بین آنان بوده است . همچنین در این مطالعه بیان شده که افزایش در مشارکت نیروی کار زنان می‌تواند قابل استناد به بهبود انگیزه های اقتصادی در اشتغال و سیاست ها به هواداری از اشتغال زنان باشد(Ministry of International Trade and Industry,1995,p3)

گلنا اسپیتز و لیندا وایت در تحقیقی تحت عنوان” اشتغال زنان ، نقش نگرشهای ادراکی شوهران ” معتقدند که نتایج نشان دهنده ی تجدید نظرها در نگرشهای ادراکی شوهران ، برای مطابقت با نگرشهای اشتغال و رفتار زنان می‌باشند . از سوی دیگر رفتار اشتغالی زنان تحت تاثیر ترجیحات ادراکی مردان می‌باشد ( Spitze&Waite,1981,pp127-150)

۲-۳)تاریخچه اشتغال زنان در ایران

۲-۳-۱)اشتغال زنان در عهد اول یا عهد قدیم

در ایران باستان به عنوان یکی ازمتمدن ترین ملل جهان ، زنان دارای جایگاه بسیار بلند و مقامی بسیار ارجمند بوده اند .زن در ایران باستان مقامی برتر و مهم تر از مرد داشته .در این دوران نه تنها زن در عمده ترین کارهای اجتماعی نقش اساسی و تعیین کننده داشته است بلکه به عنوان عامل حرکت و جهش در بسیاری از امور اجتماعی نیز بوده است . طبق کاوش های باستان شناسی ، زنان در دوران باستان همانند مردان و کنار آنان در جامعه حضور داشته اند و در بسیاری از امور فرهنگی و اجتماعی نقشی اساسی ایفاء می‌کردند . آنچه که از شواهد و قراین پیدا است ، این است که زنان ایران باستان علاوه بر امور روزمره وخانه داری و تربیت کودکان در امور مملکتی و سیاسی نیز حضور داشته اند .در این دوره ، تشکیلات اجتماعی بر محور مادرسالاری یا زن سالاری قرار داشت از این دوره با نام مادر شاهی نیز یاد شده است. در دوران مادرشاهی ، حق فرمانروایی ، حق قضاوت ، حق توزیع و اداره امور خانواده و اجتماع و آنچه که زندگی بشر وابسته به آن بوده همه در دست و اختیار زن بوده است . در این عصر بوده که خدایان به شکل زنان تصویر می شده اند . تا هزاره نخست پیش از میلاد یعنی تا زمان تأسیس اولین دولت ایرانی توسط مادها نیز وضعیت زنان به همین شکل بوده است . در دوران مادها زنان به همراه مردان درامور شوراها شرکت داشتند .نقش اجتماعی زنان در دوران هخامنشی اندکی تغییر کرد ، زیرا جامعه ازحالت پیشین خود درآمده و تحولات عظیم سیاسی و اجتماعی را پشت سرگذاشت . وظایف زنان در این دوران محدودتر شد ، اما نفوذ آنان در امور سیاسی و فرهنگی همچنان باقی ماند .در دوره اشکانیان زنان درفعالیت های تولیدی و اقتصادی شرکت داشتند و همچنان به ریسیدن نخ و بافندگی مشغول بودند اما همانند روم ویونان مرد دراستفاده ازاموال زن کاملاً مختار بوده است چون زن از هیچ حقوقی برخوردار نبود .در دوره ساسانیان که آخرین سلسه شاهان ایران قبل ازاسلام است ، مشاغل زنان در ارتباط با طبقه ای بود که درآن تولد یافته بودند ، هرچند موقعیت زنان در مناطق مختلف تا حدی متفاوت بود ولی به طورکلی بنابر قوانین متداول زن شخصیتی حقوقی نداشت و همانند یک شیء تلقی می شد .(دورانت ، ۱۳۶۷،ترجمه احمد آرام ، ص ۶۰-۷۰)

۲-۳-۲) اشتغال زنان در عهد دوم (ظهور اسلام تا دوره صفویه )

‌بر اساس تعالیم وقوانین اسلام زن از حق تعلیم و تعلم ، حق مالکیت ، حق شرکت در فعالیت‌های اجتماعی و سایر حقوقی که ازآن محروم بود برخوردار گشت .زنان در این دوره عمدتاًً به کارهای خانه مشغول بوده و تاریخ کمتر از اشتغال آنان سخن می‌گوید در این دوره تولید صنایع دستی که توسط زنان در خانه صورت می گرفت متداول بود .(همان منبع )

۲-۳-۳) اشتغال زنان در عهد سوم (دوره صفویه تا آغاز مشروطیت )

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 07:46:00 ب.ظ ]




۲-۵-۲- عدالت سازمانی و ابعاد آن

گل پرور و نادی (۱۳۸۹)، در تجزیه و تحلیل رابطه وفاداری و عدالت با سلامتی نگرشی کارکنان یک سازمان وابسته به وزارت نفت در اصفهان نشان دادند که وفاداری با هر دو بعد عدالت رویه‌ای و توزیعی دارای رابطه‌ مثبت قابل توجهی است. بهاری‌فر و جواهری کامل (۱۳۸۹)، به مطالعه پیامدهای ارزش‌های اخلاقی سازمان و بررسی رابطه بین آن‌ ها پرداختند، نتایج پژوهش آن‌ ها نشان داد که ارزش های اخلاقی سازمان به طور مثبتی بر عدالت رویه‌ای و عدالت توزیعی و نیز عدالت رویه‌ای و عدالت توزیعی به طور مثبتی بر تعهد سازمانی کارکنان تأثیر دارد، همچنین تعهد سازمانی به طور مثبتی بر رفتار اخلاقی کارکنان تأثیر می‌گذارد. لازم به ذکر است که رفتار اخلاقی نیز به طور مثبتی بر بُعد جوانمردی و بُعد نوع دوستی رفتارهای شهروندی سازمانی اثر می‌گذارد.

رامین‌مهر (۱۳۸۸)، در تحقیقی که بر روی کارکنان شرکت پخش فراورده‌های نفتی ستاد تهران انجام داد، نتیجه گرفت که رابطه‌ بین ادراک از عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی معنی‌دار است و از بین ابعاد عدالت، عدالت تعاملی از همبستگی بیشتری نسبت به دو بعد دیگر برخوردار است. عبداللهی (۱۳۸۸)، نیز در بررسی رابطه ابعاد عدالت سازمانی با حیطه‌های رضایت شغلی در بین کارکنان آموزشی و اداری آموزش و پرورش تهران دریافت که بین آن ها رابطه معناداری وجود دارد. غفوری و گل پرور (۱۳۸۸)، در پژوهشی به منظور بررسی رابطه‌ عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان شهرداری‌های مرکزی و مناطق شهر اصفهان ‌به این ‌نتیجه رسیدند که ابعاد سه گانه عدالت سازمانی با تعهد سازمانی همبستگی معنی داری دارد. طبق گزارش براتی (۱۳۸۸)، رابطه عدالت سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان ذوب آهن اصفهان، معنادار بوده است.

ایرانزاده و اسدی (۱۳۸۸)، در تحقیقی با هدف بررسی رابطه رفتار مدنی و عدالت سازمانی با خشنودی شغلی کارکنان اداری دانشگاه محقق اردبیلی ‌به این نتیجه دست یافتند که رفتار مدنی و عدالت سازمانی با خشنودی شغلی رابطه‌ مثبت و معناداری داشته و هر دو متغیر قابلیت پیش‌بینی خشنودی شغلی را دارند. ‌چالش‌تری و همکاران (۱۳۸۸)، نیز در بررسی رابطه‌ سبک‌های رهبری تحول آفرین – تبادلی با عدالت سازمانی در سازمان تربیت بدنی، دریافتند که سبک‌های رهبری تحول آفرین – تبادلی رابطه‌ معنی‌داری با عدالت سازمانی دارد و رهبری تحول آفرین پیش‌بینی کننده‌ قوی تری برای عدالت سازمانی است. اشجع و همکاران (۱۳۸۸)، پژوهشی را با هدف بررسی رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی ادراک شده با اعتماد به سازمان و سرپرست ‌در کارکنان فولاد مبارکه اصفهان انجام داده و ‌به این نتیجه رسیدند که رابطه مثبت و معناداری میان ابعاد عدالت و ابعاد اعتماد وجود دارد و همچنین ابعاد عدالت قادر به پیش‌بینی ابعاد اعتماد می‌باشد.

نادی و همکاران (۱۳۸۸)، در پژوهش خود با هدف بررسی روابط بین اعتماد معلمان به مدیر و سازمان با ادراک آنان از ابعاد عدالت سازمانی در آموزش و پرورش شهر اصفهان ‌به این نتیجه دست یافتند که اعتماد به سازمان با ابعاد عدالت سازمانی همبستگی مثبت و معناداری دارند و از بین ابعاد عدالت سازمانی، عدالت تعاملی برای اعتماد به سازمان دارای توان پیش‌بینی می‌باشد. یعقوبی و همکاران (۱۳۸۸)، همچنین در پژوهشی با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان‌های منتخب شهر اصفهان، دریافتند که بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی و همچنین بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی رابطه‌ معنی‌داری وجود دارد.

جواهری کامل (۱۳۸۸)، تأثیر عدالت سازمانی، رابطه‌ رهبر عضو، اعتماد و توانمندسازی روان‌شناختی بر رفتار شهروندی سازمانی را بررسی نموده ‌به این نتیجه دست یافت که ادراک کارکنان از عدالت سازمانی به طور مثبتی با اعتماد به سرپرست و توانمندسازی روانشناختی رابطه دارد. سید جوادین (۱۳۸۷)، در پژوهش خود نشان داد که ابعاد عدالت سازمانی بر جنبه‌های گوناگون رضایت شغلی و سازمانی کارکنان شرکت داده پردازی تأثیر معنی‌دار داشته است. امیرخانی و پورعزت (۱۳۸۷)، رابطه بین ادراک کارکنان از میزان رعایت عدالت سازمانی و سرمایه‌ اجتماعی آنان در سازمان، و عوامل تأثیرگذار بر این رابطه را در میان کارکنان شرکت پالایش و پخش نفت مورد بررسی قرار داده و ‌به این نتیجه دست یافتند که میان این متغیرها رابطه مثبت و معنی‌داری وجود داشته، به طوری که شکل‌گیری سرمایه‌ اجتماعی به شدت تحت تأثیر ادراک عدالت در سازمان قرا دارد.

رضائیان و رحیمی (۱۳۸۷)، پژوهشی را با هدف شناسایی تأثیر عدالت رویه‌ای بر رفتار شهروندی کارکنان رده‌ی تخصصی بانک ملت با لحاظ کردن اعتماد سازمانی به عنوان متغیر میانجی انجام داده و ‌به این نتیجه دست یافتند که عدالت رویه‌ای بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیر مثبت می‌گذارد. قلی پور (۱۳۸۶)، طی پژوهشی ‌در مورد تأثیر عدالت در ایجاد و ارتقای خودباوری، در نهاد‌های آموزشی، نتیجه گرفت که هر چه عدالت سازمانی (عدالت توزیعی، رویه‌ای، تعاملی) در نهادهای آموزشی بیشتر باشد، خودباوری بالاتر خواهد بود. نعامی و شکرکن (۱۳۸۵)، نیز در بررسی رابطه ساده و چندگانه عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان یک سازمان صنعتی در شهر اهواز دریافتند که عدالت سازمانی و سه حیطه آن همبستگی مثبت و معنی‌داری با رفتار مدنی سازمانی و حیطه های آن دارد. همچنین نعامی و شکرکن (۱۳۸۳)، در بررسی روابط ساده و چندگانه عدالت سازمانی با خشنودی شغلی در کارکنان یک شرکت صنعتی، دریافتند که عدالت سازمانی و کلیه حیطه های آن با حیطه های خشنودی شغلی همبستگی مثبت معنی دار دارد.

اما در خارج از کشور، فت[۷۳] و همکاران (۲۰۱۰)، در پژوهشی با هدف بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان، در شرکت های کوچک و متوسط مالزی، دریافتند که ارتباط مثبت و معناداری بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی با عدالت سازمانی وجود دارد. وانگ (۲۰۰۸)، نیز در پژوهشی ‌به این نتیجه دست یافت که ادراک کارکنان از عدالت سازمانی تأثیر مستقیم و غیر مستقیمی بر عملکرد کاری آنان دارد. فورنر[۷۴] (۲۰۰۸)، ادراک رفتار شهروندی سازمانی، ادراک عدالت در ارتباط رئیس و مرئوس و رضایت از ارتباطات کارکنان و مدیران دانشگاه اوهایو را مورد بررسی قرار داده ‌به این نتیجه رسید که رابطه‌ مثبت و معنا‌داری بین رفتار شهروندی سازمانی، عدالت تعاملی و رضایت از ارتباطات وجود دارد. در پژوهش کریمر و دیک[۷۵] (۲۰۰۶)، مشخص شد با اعمال عدالت در رویه‌های سازمانی ضمن تقویت هویت سازمانی، اعتماد بین مدیریت و کارکنان افزایش می‌یابد.

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 07:46:00 ب.ظ ]




۱-۷٫ متغیرهای تحقیق

بر اساس گزاره‌های پژوهشی و مدل های رگرسیون خطی چندگانه پیرسون برای گزاره‌های پژوهشی، ، متغیرهای تحقیق به سه گروه متغیرهای مستقل، وابسته و کنترلی تقسیم می‌شود.

۱-۷-۱٫ متغیرهای مستقل: متغیرهای مستقل در این تحقیق، نوع حقوق مالکانه و تمرکز حقوق مالکانه می‌باشد که نوع حقوق مالکانه خود شامل سه حقوق مالکانه نهادی، شرکتی و مدیریتی است. تعریف عملیاتی متغیرها در فصل سوم بیان می‌شود.

۱-۷-۲٫ متغیر وابسته: متغیر وابسته در این تحقیق، حساسیت سرمایه‌گذاری- جریان نقدی می‌باشد.تعریف عملیاتی ‌متغیر در فصل سوم بیان می‌شود.

۱-۷-۳٫ متغیرهای کنترلی: متغیرهای کنترلی در این تحقیق،اندازه شرکت و اهرم می‌باشد. تعریف عملیاتی متغیرها در فصل سوم بیان می‌شود.

۱-۸٫ قلمرو تحقیق: در بحث قلمرو تحقیق، سه نوع قلمرو موضوعی، مکانی و زمانی مطرح است.

۱-۸-۱٫ قلمرو موضوعی: قلمرو موضوعی تحقیق،شامل بررسی تاثیر ساختار حقوق مالکانه بر حساسیت سرمایه‌گذاری-جریان نقدی می‌باشد.

۱-۸-۲٫ قلمرو مکانی: قلمرو مکانی تحقیق، شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می‌باشد.

۱-۸-۳٫ قلمرو زمانی: قلمرو زمانی تحقیق، از ابتدای سال ۱۳۸۸ تا پایان سال ۱۳۹۲ می‌باشد.

۱-۹٫ روش اجرای تحقیق

این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت، یک تحقیق توصیفی با تأکید بر روابط همبستگی است، زیرا از یک طرف وضع موجود را بررسی می‌کند و از طرف دیگر، رابطه بین متغیرهای مختلف را با بهره گرفتن از تحلیل رگرسیون، تعیین می‌کند. علاوه بر این، در حوزه مطالعات پس رویدادی (استفاده از اطلاعات گذشته) قرار می‌گیرد و مبتنی بر اطلاعات واقعی صورت های مالی شرکت‌ها است.در این تحقیق، به منظور آزمون فرضیه‌های آماری و تحلیل داده ها از رگرسیون خطی چندگانه به روش حداقل مربعات معمولی استفاده می‌شود. تحلیل آماری داده ها نیز به کمک نرم افزارهای Stata نسخه ۱۲و SPSSنسخه ۲۲، انجام می‌شود. در انجام این پژوهش، از روش‌های آماری و الگوهای اقتصاد سنجی متعددی استفاده شده که در رابطه با کلیه موارد فوق در فصل سوم به تفصیل مورد اشاره قرار خواهد گرفت.

۱-۱۰٫ استفاده کنندگان از نتایج تحقیق

این تحقیق از نوع کاربردی است که می‌تواند مورد استفاده گروه زیادی از استفاده کنندگان از اطلاعات

حسابداری جهت ارزیابی تاثیر ساختار حقوق مالکانه شرکت‌ها بر حساسیت سرمایه‌گذاری- جریان نقدی و در نتیجه تخصیص بهینه منابع، به منظور رشد و توسعه اقتصادی کشور قرار گیرد.

۱-۱۱٫ تعاریف واژه های کلیدی

راهبری شرکتی: اصطلاح “Governance” از ریشه واژه لاتین “Gubernare”برگفته شده است که به معنای هدایت کردن است و قبل از آن برای هدایت کردن کشتی به کار می‌رفته است. برگردان واژه “Corporate Governance” به فارسی معادل‌هایی نظیر راهبری شرکتی، راهبری سهامی، اداره سازمانی و راهبری شرکتی داشته است.. تعاریف ارائه شده برای راهبری شرکتی متنوع است. عمده ترین عامل متمایز کننده این تعاریف را می‌توان پهنه یا گستره شمول راهبری شرکتی دانست. از یک منظر می توان این نظام را رابطه “مدیران “با “سهام‌داران” دانست که مبنای نظری آن”تئوری نمایندگی” در شکل محدود خود است. در آن سوی این طیف و در نگرشی وسیع، راهبری شرکتی رابطه شرکت با تمام ذینفعان خود را بر می‌گیرد که پشتوانه نظری آن را می‌توان “تئوری ذینفع” دانست. سایر تعاریف و نگرش‌ها به راهبری شرکتی داخل طیفی که نگاه حداقلی و حداکثری آن تبیین شد قرار می‌گیرد (حساس یگانه، ۱۳۸۴).

حقوق مالکانه نهادی: درصدی از سهام یک شرکت سهامی است که متعلق به بانک‌ها، بیمه ها، نهادهای مالی، شرکت‌های هلدینگ، سازمان و نهادها و شرکت‌های دولتی می‌باشد (محمدی و همکاران، ۱۳۸۹).

حقوق مالکانه شرکتی: برابر درصد سهام نگهداری شده توسط اجزای شرکت‌های سهامی از کل سهام سرمایه می‌باشد و شامل تمام انواع شرکت‌های سهامی است، بجز آن‌ ها که ‌در مورد قبل بیان شد(همان).

حقوق مالکانه مدیریتی: آن میزان از حقوق مالکانه که در اختیار افراد هئیت مدیره و مدیران است(همان).

تمرکز حقوق مالکانه: تمرکز مالکیت عبارت است از چگونگی توزیع سهام بین سهام‌داران شرکت‌های مختلف(همان).

حساسیت سرمایه‌گذاری- جریان نقدی: حساسیت سرمایه‌گذاری به جریان‌های نقدی، به تغییرات مخارج سرمایه‌ای شرکت‌ها در قبال تغییرات در جریان‌های نقدی اشاره دارد(سیت هیپونپانچ، ۲۰۱۳).

اندازه شرکت یا آزمودنی:به طور کلی منظور از اندازه شرکت عبارت است از حجم و میزان فعالیت یک شرکت. ‌بنابرین‏ نکته مهم در سنجش اندازه شرکت این است که چه عاملی به عنوان ملاک و معیار، مورد استفاده قرار گیرد، تا از آن طریق به شکل صحیح و دقیق شرکت‌ها را از نظر اندازه و حجم از یکدیگر تفکیک نماید. لذا مسئله مهم درتشریح اندازه شرکت، مقیاس و ملاک سنجش اندازه شرکت می‌باشد(احمد پور و سلیمی، ۱۳۸۶).

اهرم مالی آزمودنی:به حد و اندازه ای که یک شرکت از طریق وام یا استقراض، تامین مالی نموده است، دلالت دارد. به عبارت دیگر، اهرم مالی بیانگر میزان هزینه های ثابت مالی از قبیل بهره یا سود ثابت وام‌ها در شرکت است (عبده تبریزی و حنیفی، ۱۳۸۶).

۱-۱۲٫ خلاصه فصل

در این فصل ضمن بیان مقدمه ای درباره ساختار حقوق مالکانه شرکت و بیان این مطلب که ساختار حقوق مالکانه چگونه بر حساسیت سرمایه‌گذاری- جریان نقدی تاثیر می‌گذارد، مطرح و توضیح داده شده است. در ادامه، موضوع تحقیق، دلایل اهمیت و اهداف اساسی تحقیق، فرضیه‌های تحقیق، متغیرهای تحقیق، متدولوژی تحقیق، استفاده کنندگان و تعاریف برخی واژه های کلیدی در تحقیق، تشریح و ارائه گردید.

۱-۱۳٫ چارچوب فصول آتی

گزارش تحقیق موجود در پنج فصل مستقل ارائه خواهد گردید. به منظور انعکاس چارچوب حاضر، در این بخش، مختصری از مطالب عنوان شده در هر یک از فصل های آینده، به شرح زیر بیان می‌شود:

همان گونه که اشاره شد، در فصل اول این گزارش به کلیات موضوع ‌پرداخته شد.

در فصل دوم، مبانی نظری راهبری شرکتی، ساختارهای حقوق مالکانه وحساسیت سرمایه‌گذاری- جریان نقدی مورد بررسی قرار می‌گیرد. سپس، پیشینه تحقیق‌های قبل ارائه می‌شود.

در فصل سوم، روش تحقیق و آزمون فرضیه‌ها عنوان شده است. در ابتدا روش تحقیق، قلمرو تحقیق، جامعه و نمونه آماری و فرضیه‌ها تشریح شده و سپس متغیرهای تحقیق و مدل تعریف شده است. در ادامه، نحوه انتخاب نمونه آماری و آزمون‌های آماری مورد بحث قرار می‌گیرد.

در فصل چهارم، تجزیه و تحلیل و آزمون‌ها و فرضیه‌های تحقیق به همراه نتایج آن بیان شده است. با توجه به خروجی های به دست آمده از نرم افزارها و همچنین، معنی‌داری ضرایب و مقایسه آن‌ ها با یکدیگر اقدام به تأیید یا رد فرضیه‌های تحقیق شده و سپس در کنار این موضوع، سایر نتایج جانبی به دست آمده نیز شروع می‌شود.

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 07:46:00 ب.ظ ]
 
مداحی های محرم