کارهای مرتبط در محیط محاسبات ابری

آقای ژواو سیلوا و همکارانش [۳۵] الگوریتمی را ارائه دادند که در این الگوریتم ابتدا زمان میانگین لازم برای یک کار تا انتهای آن را محاسبه می کند این مقدار در آینده برای یافتن تعداد میزبان ها ,مورد استفاده قرار می گیرد سپس پیش بینی میکند که میزبان ها توانایی انجام چه تعداد کار را دارند.سپس تعداد کارهایی که موجود است از تعداد کارهایی که میزبان ها می توانند انجام دهند کسر شده و با ضرب شدن در فاکتور ساخت تصحیح می شود.اگر کارها بصورت منظم وارد شوند این الگوریتم پاسخ خوبی نمی دهد میانگین زمان پاسخگویی بالا می رود و مقدار متوسط پاسخگویی نزدیک به کارهای پایانی است و در اواخر کارها میزبان های جدید باید اختصاص داده شود. برای حل این مشکل از انتخاب تصادفی کارها استفاده می کنند ولی باز هم مشکل وجود دارد آن اینکه اگر کارهای ابتدایی بزرگ باشد تعداد زیادی از میزبان ها در ابتدا مورد استفاده قرار می گیرد برای همین از فاکتور ساخت استفاده می کنند.

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

آقای لی فنگ آی و همکارانش [۳۶] الگوریتمی اکتشافی ارائه دادند که برای ترکیب وب سرویس ها در شبکه محاسبات ابری استفاده می شود. ورودی مجموعه ای از ترکیب وب سرویس ها است. محدودیت هایی را که در ورودی ها اعمال کردند عبارتند از : ۱-تقدم و تاخر مورد نیاز در اجرای وب سرویس ها رعایت شود ۲- محدودیت های منابع در نظر گرفته شود ۳- محدودیت در موعدها برای وب سرویس ها رعایت شود
رابطه۲-۱ به عنوان تابع شایستگی در این مقاله بیان شده است
اگر V(X)≤۱ باشد یعنی محدودیت ها نقض نشده است ولی اگر V(X)>1 باشد یعنی تعدادی از محدودیت ها نقض شده است. بدترین حالت می باشد که حداکثر هزینه کل در تمام افراد موجود در نسل فعلی است مقدار شایستگی در بازه ۱ تا بی نهایت قرار دارد. زمان به پایان رسیدن وب سرویس است و مهلت تعیین شده برای آن وب سرویس می باشد.معادلات ۱ تا ۳ تضمین می کند که تمامی راه حل های امکان پذیر در یک نسل بهتر از تمامی راه حل های غیر ممکن در نسل است.راه حل های غیر ممکن محدودیت های بیشتری را نقض میکنند. در این الگوریتم عملگر تقاطع۰٫۱۵ و عملگر جهش ۰٫۸۵ در نظر گرفته شده است یکی از مشکلات آن این است که بحثی درباره اینکه کارها بصورت همزمان وارد شوند ارائه نداده است
۳-آقای جین تیسانگ تیسای و همکارانش[۳۷] الگوریتمی ارائه دادند که هر فرد در آن به صورت =[(۲,R1),(1,R3),(3,R2),(2,R4),(1,R3),(1,R2),(3,R4),(2,R1),(3,R2)] نشان داده می شود که ۱و۲و۳ نشان دهنده کار و R هم نشان دهنده منبع می باشد و هر یک از کارها دارای چند زیر کار می باشند مثلا کار ۱ دارای ۳ زیر کار می باشد.برای عملگر جهش ابتدا بهترین فرد از نسل را انتخاب نموده سپس با بهره گرفتن از فاکتور تتا , عمل جهش به مقادیر مربوط به فرد برگزیده توسط سایر افراد نسل انجام می گیرد فاکتور تتا بدین گونه است که مجموعه ای از p عضو ساخته می شود که p شماره کارها می باشد سپس این مجموعه با بهره گرفتن از متد تاگوچی به ۲ گروه مجزا تقسیم می شوند اگر کارهای هر فرد در گروه اول قرار می گرفتند آنگاه همان زوج مرتب در فرزندان تولید می شوند وگرنه کار فرد برتر در نسل بعدی قرار می گیرد.عملگر تقاطع آنها بدین شکل است که برای هر زوج مرتب فرزند یک عدد تصادفی بین ۰ و ۱ ایجاد می شود اگر مقدار تولید شده کوچکتر از مقدار مورد نظر بود که در اینجا ۰٫۸ است از والد جهش یافته استفاده می شود وگرنه از والد دیگر انتخاب می شود.
آقای جیانهواگوو وهمکارانش [۳۸] الگوریتم ژنتیکی را برای زمانبندی منابع مطرح کردند.مرحله اول که مقدار دهی اولیه می باشد آنها از متد درخت پوشا استفاده می کنند که این درخت پوشا توسط مجموعه ای از ماشین های فیزیکی و ماشین های مجازی ساخته می شود که ماشین های مجازی نود های برگ هستند .از قوانین درخت می توان به این نکته اشاره کرد که نود ها با توجه به شرایط تعادل بار ملاقات می شوند.تابع شایستگی در این مقاله بصورت رابطه ۲-۴ محاسبه می شود
A و B ضرایب وزنی هستند و در رابطه ۲-۵ محدودیت های مجاز برای تغییر دما در سیستم تعادل بار است که می تواند از پیش تعریف شده باشد. تابع جریمه است که وقتی که فرد محدودیت ها را رعایت کند برابر ۱ وقتی رعایت نکند برابر ۰ قرار می گیرد. هدف انتخاب افرادی با میزان شایستگی بالا است.احتمال انتخاب هر کدام از افراد با رابطه ۲-۶ بدست می آید
شایستگی عنصر i در جمعیت می باشد و D اندازه جمعیت می باشد.این رابطه نشان می دهد که افرادی با شایستگی بالاتر به احتمال بیشتری انتخاب می شود.استراتژی انتخاب آن روش چرخشی می باشد بدین صورت که فردی که شایستگی بالاتر قطعه بزرگتری را در اختیار می گیرد عملگر تقاطع به صورت زیر عمل می کند ۱- دو تا از افراد بر اساس انتخاب چرخشی انتخاب می شود ۲- این دو درخت والد با هم ترکیب می شود و تمام نود های برگ دو والد در آن قرار می گیرند ۳-برای نود های برگ متفاوت ابتدا احتمال انتخاب آن ها محاسبه می شود که مطابق است بر باری که برای هر ماشین مجازی وجود دارد بعد Pگره دارای کمترین بار به عنوان برگ توزیع می شوند تا زمانی که توزیع کامل شود۴-این مراحل تا زمانی که تعداد افراد مورد نیاز ساخته شود تکرار می شود.عملگر جهش به شکل رابطه ۲-۷ بیان شده است
tتعداد تولید نسل و D اندازه جمعیت و Mتعداد ماشین های مجازی می باشد.
آقای ژوونگ نیژنگ و همکارانش [۳۹] الگوریتم ژنتیک موازی را ارائه نمودند.نمایش کروموزوم به صورت (۸ و ۵ و۲) نمایش داده می شود که IR اول به نود شماره ۲ نسبت داده می شود و IR دوم به نود شماره ۵ و IR سوم به نود شماره ۸ اختصاص داده می شود.IR ها دارای برچسب شماره و ویژگی های سیستم مورد نیاز(cpu و حافظه و هارد دیسک) می باشند . مرحله بعد برای هر نود محاسباتی اندازه منابع بیکار آن محاسبه می شود . پارامترهایی که برای مهاجرت افراد از یک بخش به بخش دیگر چک می شوند عبارتند از: ۱- توپولوژی ۲- نرخ مهاجرت ۳- طرح مهاجرت که نشان می دهد کدام افراد باید مهاجرت کنند ۴-فاصله بین مهاجرت که نشان دهنده فرکانس مهاجرت است.محدودیت هایی که در نظر گرفته شده یک کار در هر لحظه زمانبندی می شود و همه نود ها در زمان بندی ظاهر می شود بجز نود هایی که منابع بیکار نداشته باشد.تابع شایستگی بصورت رابطه ۲-۸ در نظر گرفته شده است
Kبرچسبی است که اگر برابر با ۱ باشد نشان دهنده CPU است اگر ۲ باشد نشان دهنده ظرفیت حافظه و اگر ۳ باشد نشان دهنده میزان ظرفیت هارد می باشد.مقدار بر اساس در رابطه ۲-۸ بدست می آید که اگر برابر ۱ باشد قرار دادن مناسب است که بیشترین استفاده از منابع را می توان انتظار داشت اگر کمتر از ۱ باشد این راه حل تنها بخشی از یک راه حل بهینه می باشد که نمی تواند بیشترین بهره وری از منابع را داشته باشد در هر حالت ذکر شده عددی مثبت به تعلق می گیرد و اگر این مقدار بزرگتر از ۱ بود راه حل مطلقا غیر متناسب است. بر اساس رابطه ۲-۸ با ۱۰۰۰ جمع می شود تا مقدار شایستگی آن مثبت است.
خانم شامیندر کااوور و همکارانش [۴۰] الگوریتم ژنتیکی ارائه دادند. نمایش کرموزوم به صورت شکل ۱۰ است که برای هر پردازنده سلسله ای از کارها به آن اختصاص داده می شود.

شکل ۱۰- نمایش کروموزوم ]۴۰[
از تقاطع ۲ نقطه ای در آن استفاده شده است و عملگر جهش این الگوریتم از روش جایگزینی ساده استفاده کرده است تابع شایستگی آن بدین صورت است که افرادی برای نسل بعد انتخاب می شود که طول بازه کمتر از استاندارد اعمال شده برای الگوریتم ژنتیک باشد و شرایط انتهایی برای آن تعداد مشخصی از تولید می باشد که در اینجا ۳۰ نسل تعیین شده است.
آقای چنگ هونگژاو و همکارانش [۴۱] با ارائه الگوریتم ژنتیکی برای زمانبندی کارهای مستقل در محیط محاسبات ابری به دنبال راهکاری بهینه می باشند در این الگوریستم تابعی برای جریمه نیز در نظر گرفته شده است.کروموزوم آن به شکل ۱۱ نمایش داده شده است
شکل ۱۱- نمایش کروموزوم[۴۱]
TA نشان دهنده کار و P نشان دهنده واحد پردازش است تابع شایستگی آن بصورت رابطه ۲-۹ نشان داده شده است .
نشان دهنده زمان پایان کار برای k واحد پردازش می باشد و تابع f برای جریمه در نظر گرفته شده که به شکل رابطه ۲-۱۰ است:
نشان دهنده موعد مقرر و نشان دهنده زمان واقعی پایان کار می باشد و هزینه تاخیر و هزینه ذخیره سازی برای کارها می باشد.عملگر تقاطع بصورت رابطه ۲-۱۱ انجام میگیرد:
فرض شده است که نرخ تقاطع برای افراد بد C1 و برای افراد خوب C2 می باشد.عملگر جهش نیز بر اساس رابطه ۲-۱۲ بدست می آید.
که در این حالت عددی تصادفی انتخاب می شود که ژن مورد نظر برای جهش را تعیین می کند برای انتخاب محل ژن عددی تصادفی تعیین می شود و سپس تابع شایستگی برای آن کروموزوم بدست می آید که در صورت داشتن شایستگی بالاتر نسبت به کروموزوم قبلی کروموزوم جدید ذخیره سازی می شود.شرط پایان آن نیز تولید ۲۰ نسل متوالی بدون تغییر می باشد.معمولا کارهایی که دارای توابع جریمه می باشند باعث سربار اضافی در اجرای الگوریتم می باشد که این برای ما مطلوب نیست.
آقای گان گواوو نینگ همکارانش [۴۲] الگوریتم گرمادهی ژنتیکی ارائه دادند . کروموزم در این الگوریتم به شکل ۱۲ در نظر گرفته شده است:
شکل ۱۲- نمایش کروموزوم [۴۲]
که تعداد منابعی است که برای اجرای کار مورد استفاده قرار گرفته است. تابع شایستگی در آن بصورت رابطه ۲-۱۳ تعیین شده است
نشان دهنده وزن پارامتر های کنترل کیفیت می باشد و نشان دهنده مقدار مورد انتظار پارامترهای کنترل کیفیت می باشد تابع جامع ارزیابی است که وظیفه آن ارزیابی در زمان اجرای کار j بااستفاده منابع موجود است m تعداد پارامترها را مشخص می کند و n انواع منابع را نشان می دهد. از روش انتخاب متناسب در این الگوریتم استفاده شده است بدین صورت که با توجه به اندازه شایستگی افراد در یک نسل به آنها اولویتی داده می شود .عملگر تقاطع آن بصورت تک نقطه ای تعیین شده است. عملگر جهش به این شکل است که مجموعه ای تصادفی از یک یا چند مقدار کوچک در ژن انتخاب شده و با احتمال جهش در آن صورت میگیرد.مرحله گرمادهی در این الگوریتم پس از انتخاب و تقاطع و جهش انجام میگیرد که توانایی جستجوی محلی را بهبود می بخشد که در ۳ مرحله انجام میگیرد ۱- مقدار اولیه ای برای x0 بعد از انتخاب و تقاطع و جهش تعیین می شود ۲- یک راه حل امکان پذیر X1 تحت دمای TK ساخته می شود x1 راه حل همسایه x0 می باشد و اختلاف بین آنها از طریق رابطه ۲-۱۴ محاسبه می شود.
و توابع شایستگی آنها می باشند.با احتمال راه حل جدید وارد می شود.اگر راه حل به وضعیت متعادل در دما برسد می تواند به حالت ۲ یا ۳ برگردد ۳-دما می تواند با این روش کاهش پیدا کند رابطه ۲-۱۵ تابع کاهش دما در این الگوریتم می باشد:
شرط پایانی نیز بدین شکل تعریف می شود که شایستگی یک نسل به مقدار بیشینه خود برسد.استفاده از تلفیق تک نقطه ای نسبت به تلفیق دو نقطه ای ضعیف تر عمل می کند و روند همگرایی به جواب بهینه را کاهش می دهد.
آقای مزماز و همکارانش ]۴۳[ الگوریتم موازی ارائه دادند و از الگوریتم ژنتیک هیبریدی برای یافتن مجموعه بهینه استفاده نمودند آنها ازمدل موازی جزیره ای به منظور مهاجرت کارها استفاده می کنند.طول کروموزوم در این روش ۲۰ در نظر گرفته شده است و نرخ جهش آن ۳۵/۰ تعیین شده است
تابع شایستگی این روش در رابطه ۲-۱۶ نشان داده شده است:
A تعداد سوییچ کردن در یک سیکل زمان است C ظرفیت مجموع بار است و V ولتاژ تغدیه می باشد f تعداد تکرار می باشد و میزان هزینه محاسباتی برای کار i می باشد.
آقای موکانو و همکارانش ]۴۴[ الگوریتمی ژنتیکی ارائه دادند که در آن تابع شایسگی بصورت رابطه۲-۱۷ در نظر گرفته شده است:

هدف در این الگوریتم نزدیک شدن AQU به سمت عدد ۱ می باشد.برای انتخاب کروموزم ها از روش جرخه رولت استفاده شده است و همچنین از نخبه سالاری در انتخاب کروموزوم ها بهره برده شده است.عملگر تقاطع ۰٫۶ تعیین شده است و عملگر جهش ۰٫۰۵ در نظر گرفته شده است بیشینه تعداد تولید کروموزوم ۲۰ و طول کروموزوم نیز ۲۰ درنظر گرفته شده است.

کارهای مرتبط در سایر محیط های توزیع شده

آقای نیجونگ لی همکارانش[۴۵] الگوریتمی را ارائه داده اند که باعث بهبود عملکرد جستجو در مشکل اختصاص منابع می باشد. ۲ فرض در آن در نظر گرفته شده است ۱- R منبع وجود دارد که همه منابع باید به فعالیت ها اختصاص داده شود ۲- احتمال اختصاص منبع j به فعالیت i بصورت نشان داده شود.تابع هدف که باید مینیمم شود بصورت رابطه ۲-۱۸ نمایش داده می شود:
مقداری بولین است که وقتی برابر با ۱ است یعنی فعالیت j ام به منبع i ام اختصاص داده شده است و تابع جریمه می باشد.الگوریتم ارائه شده ادغامی از الگوریتم ژنتیک و الگوریتم مورچگان است برای جلوگیری از همگرایی زودرس و بدست آوردن راه حل های مناسب از الگوریتم ژنتیک و برای انجام تنظیمات در فضای جستجو برای نتیجه بهتر از الگوریتم مورچگان استفاده می کند.کروموزوم ها بصورت آرایه ای از فعالیت ها نشان داده شده است که مقدار i ام از ژن j نشان می دهد که منبع j به فعالیت i اختصاص داده شده است.۲ رویکرد برای بالا بردن توانایی جستجو ارائه شده است ۱- استفاده از عملگر تقاطع برای حفظ نخبگان به این صورت که فرزندان با ژن های احتمالا خوب والدین آنها ساخته شوند ژن خوب یعنی منبع j به فعالیت i با بهترین مقدار در تمام فعالیت ها اختصاص داده شود ۲ – قرار دادن اکتشاف بعد از حلقه اصلی الگوریتم ژنتیک است به این صورت که کروموزوم ها بر اساس بصورت نزولی مرتب شده و منبع j به بهترین مقدار اختصاص داده می شود.منابعی که هنوز در کروموزوم ها قرار نگرفته اند بصورت حریصانه با بهترین مقدار انتخاب شده و در مقداری بولین است که وقتی برابر با ۱ است یعنی فعالیت j ام به منبع i ام اختصاص داده شده است و تابع جریمه می باشد..بعد از الگوریتم ژنتیک نوبت استفاده از الگوریتم مورچگان است. ۳ مرحله اصلی در آن وجود دارد ۱- تولید عامل ها ۲- فعایت عامل ها ۳-واپاشی فرمون. بهترین راه حل از دنباله فرمون بروز رسانی شده استفاده می کند
آقای آندرو جی پیج و همکارانش [۴۶] الگوریتم ژنیتک در محیط توزیع شده ارائه دادند. هرکرموزوم در این مدل بصورت شکل ۱۳ نمایش داده می شود:
شکل ۱۳- نمایش کروموزوم [۴۴]
هر عدد نشان دهنده یک شناسه واحد برای یک کار است و با عدد ۱- صف هر پردازنده محدود می شود تابع شایستگی بصورت رابطه۲-۱۹ تعیین می شود
: تعداد کار های موجود , A :زمان پردازش هر کار , B: سربار ارتباطی کارها , x: یک زمانبندی برای جمعیت است و مقدار شایستگی برای کرموزوم x را با نشان می دهند که مقدار آن بین ۰ و ۱ است هر چه مقدار بزرگتر باشد زمانبندی مناسب تر می باشد.عملگر جهش بدین صورت پیاده سازی شده است که اگر طول بازه بعد از ۱۰ نسل بهبود نیافت نرخ جهش افزایش می یابد و در زمانی که طول بازه رو به بهبود است نرخ جهش کاهش می یابد.تابع انتخاب بر مبنای چرخه رولت می باشد شرایط توقف آن نیز به این شرح است ۱- تعداد تولید نسل بیش از تعداد تعیین شده باشد ۲- مقدار بهترین جواب پس از تعداد مشخصی از نسل ها تغییر نکند.
آقای یوان شودای و همکارش [۴۷] الگوریتم ژنتیکی برای سرویس ها در شبکه گرید ارائه دادند.کروموزوم به صورت مجموعه ای از مقادیر دودویی تشکیل شده است که بدین معنا است که منبع به نود اختصاص داده شده است.تابع شایستگی در آن بصورت رابطه ۲-۲۰ تعریف می شود:
Aمقدار ثابت مثبتی می باشد قابلیت اطمینان سرویس در شبکه گرید می باشد که بین ۰ تا ۱ قرار دارد و از تابع انتخاب چرخ رولت برای انتخاب کروموزوم ها استفاده شده است.عملگر جهش بین ۰٫۵% تا ۵% در نظر گرفته شده است .جمعیت در نظر گرفته شده بین ۲۰تا۳۰ کروموزوم است و تعداد تولید نسل نیز در آن بین ۱۰۰تا ۲۰۰ در نظر گرفته شده است.
آقای یانگ گاوو وهمکارانش [۴۸] برای زمان بندی در محیط گرید الگوریتمی را ارائه دادند.کروموزوم بصورت مقابل نمایش داده می شود = (,, . . ,) که n تعداد کارهای موجود در شبکه و m تعداد نود ها می باشد که m < n می باشد. تابع شایستگی آن نیز بصورت رابطه ۲-۲۱ در نظر گرفته شده است.
j : از ۱ تا p که p برابر اندازه جمعیت می باشد دررابطه ۲-۲۲ نتایج عملی بدست آمده از اجرای تعداد مختلفی از کارها در هر نود را بیان می کند بیشترین تعداد کاری است که نود i می تواند انجام دهد تعداد کارهای در حال اجرای نود i را نشان می دهد.برای انتخاب کرموزوم ها از روش چرخ رولت استفاده کرده است و برای بخش تقاطع آن از رابطه ۲-۲۳ استفاده می کند که P1 و P2 کروموزوم های والد انتخاب شده هستند.

.[۲۱]توماس.آر.هارتون، “ویژگی های مدیر عالی موفق”، ترجمه غلامرضا کوثری نژاد، مجله مدیریت دولتی، شماره ۲۸، ۱۳۷۴، ص ۵۴-۶۱٫
.[۲۲]امامی میبدی، علی. “اصول اندازه گیری کارایی و بهره وری”. موسسه مطالعات و پژوهش های بازرگانی. ۱۳۷۹٫
[۲۳].طاهری، شهنام. “بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان ها”، ۱۳۸۵
.[۲۴]شیخ الاسلامی ، سید جلال ناصر. “بررسی برخی عوامل موثر بر کارایی کارمندان در ادارات دولتی”، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگده علوم اداری و مدیریت بازرگانی، ۱۳۷۷٫
.[۲۵]کاردگر، محمدجواد. ” شناسایی و رتبه بندی مهم ترین عوامل موثر بر وفاداری مشتریان بانک مسکن با بهره گرفتن از روش های تصمیم گیری چند معیاره”، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه شهید بهشتی ،۱۳۸۵٫
.[۲۶]غلامرضا خاکی، “تعیین نظام گرایانه ابعاد انسانی در فرایند تصمیم گیری کمیته های بهره وری وزارت صنایع”، پایان نامه دکتری، دانشگاه تهران، ۱۳۷۶٫
۲٫منابع لاتین:
[۱].Wether, JR; Buch, William; McClure, “Productivity Through People”,West Publishing Company, New York: 1986.
[۲].Chen, Liang-Hsuan; Liaw, Shu-Yi; Lee, Tzai-Zang , “Using an HRMPractices Pattern Approach to Examine the Productivity of Manufacturing Firms-an Empirical Study”, International Journal of Manpower, Vol. 24, No. 3, 2003, PP. 299-318
[۳].Terpstra, D. E., & Rozzell, E. J., “The relationship of Staffing practicesto Organizational Level Measures of Performance”, Personnel Psychology, Vol. 46: 199, 327–۴۸٫
[۴].Firer, Steven; Williams, S.Mitchell, “Intelectual Capital and Traditional Measures of Corporate Performance”, Journal of Intelectual capital, Vol. 4, No. 3, 2003, pp. 348-360
[۵].Sauian, Mohd. S., “Labor Productivity: an Important Business Strategy in Manufacturing”, Integrated Manufacturing Systems, Vol. 13. No. 6,2002, PP. 435-438.
[۶].Datta, Deepak k.; Guthrie, James P.; Wright, Patrick M., “Human Resource Management and Labor Productivity: Does Induster Matter?”, Academy of Mangement Journal, Vol. 48, No. 1, 2005, PP. 135-145.
[۷].EnShassi, Adnan; Mohamed, Sherif; Mayer, Peter; Abed, Karem, “Benchmarking Masonry Labor Productivity”, International Journal ofProductivity and Performance Management, Vol. 56, No.4, 2007,
pp.358-368.
[۸].Thomas, R.H., “Effects of Scheduled Overtime on Labor Productivity”, Journal of Construction Engineering and Management, Vol. 118, No. 1, 1994, PP. 60-7.
[۹].Chen, Liang-Hsuan; Liaw, Shu-Yi; Lee, Tzai-Zang , “Using an HRMPractices Pattern Approach to Examine the Productivity ofManufacturing Firms-an Empirical Study”, International Journal ofManpower, Vol. 24, No. 3, 2003, PP. 299-318.
[۱۰].Huselid, M.A., “The Impact of Human Resources Management Practices on Turnover, Productivity, and Corporate Financial Performance”,Academy of Management Journal, Vol. 38, No. 3, 1995, PP. 635–۶۷۲
[۱۱].Maleki M, Mousazadeh M, Ahmadi M. Survey on Related Factors about Productivity of Human resources in Selected Hospitals of Mazandaran University of Medical Sciences. J ournal of Health Management, Vol 8, No 20.2005.
[۱۲].Alaolmaleki M, Yousefi B. Cognition & Compare of The Ways that Increase Human Resource Productivity in Semnan University of Medical Sciences. 1 st Conference of Resource Management of Hospital , Tehran, 2002.
[۱۳].Baghbaneian A, Tabibe J. Survey on Affecting Factors on Human Resource Productivity as view Point of Adminstrative Staff of Shiraz University of Medical Sciences, 1 St Annual Seminar of Health Services Management , Publication of Isfahan University of Medical Sciences , Vol1 , 2003.

[۱۴].Naieri N, Nazari AK, Salsali M, Ahmadi F. Survey on Productivity as View Point of Clinical Nurses & Factors , Barrier & Evaluation of it, Journal of Yafteh, Vol 7, No 3,4. 2004.
[۱۵].Hejazi Azad Z. Analysis & Assessment on the Role of Health on Improvement of Human Resource Productivity in Iran Economy. Master Thesis, Azad University of Tehran,2005
[۱۶].Ellis S, Dick P. Introduction to Organizational Behavior. Mc- Graw Hill,2003
[۱۷].Ellis S, Dick P. Introduction to Organizational Behavior. Mc- Graw Hill,2003

1. 1. -Deterministic ↑

1. 1. – Multi Attribute Decision Making ↑

1. 1. – Alternative ↑

1. 1. Efficiency ↑

1. 1. Productivity ↑

1. 1. – Technique for Order Preference by Similarity to the Ideal Solution ↑

1. 1. Model validity ↑

1. 1. Human Resource Management ↑

1. 1. Performance assessment organizations ↑

1. 1. Terpstra, D. E., & Rozzell, E. J., “The relationship of Staffing practicesto Organizational Level Measures of Performance”, Personnel Psychology, Vol. 46: 199, 327–۴۸٫ ↑

1. 1. Firer, Steven; Williams, S.Mitchell, “Intelectual Capital and Traditional Measures of Corporate Performance”, Journal of Intelectual capital, Vol. 4, No. 3, 2003, pp. 348-360 ↑

1. 1. 1. خاکی غلامرضا ( ۱۳۷۶ ). “ارزش افزوده راهی برای اندازه گیری بهره وری”، موسسهمطالعات و برنامه ریزی آموزشی، تهران. ↑

      ( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

1. 1. Sauian, Mohd. S., “Labor Productivity: an Important Business Strategy in Manufacturing”, Integrated Manufacturing Systems, Vol. 13. No. 6,2002, PP. 435-438. ↑

1. 1. نصرپور حمید ( ۱۳۸۲ ). “ضرورت توجه به بهره وری نیروی انسانی و عوامل موثر بر
      .۲۵- آن”. تعاون، شماره ۱۴۱ ، ص ۲۳ ↑

1. 1. سیدجوادین سیدرضا، عطاردی محمدرضا ( ۱۳۸۴ ). “عوامل موثر بر افزایش بهره وری کارکنان دانش مدار در صنعت خودرو ایران”. همایش ملی بهره وری و توسعه، تبریز. ↑

1. 1. Datta, Deepak k.; Guthrie, James P.; Wright, Patrick M., “Human Resource Management and Labor Productivity: Does Induster Matter?”, Academy of Mangement Journal, Vol. 48, No. 1, 2005, PP. 135-145. ↑

1. 1. EnShassi, Adnan; Mohamed, Sherif; Mayer, Peter; Abed, Karem, “Benchmarking Masonry Labor Productivity”, International Journal ofProductivity and Performance Management, Vol. 56, No.4, 2007,
      pp.358-368. ↑

1. 1. Thomas, R.H., “Effects of Scheduled Overtime on Labor Productivity”, Journal of Construction Engineering and Management, Vol. 118, No. 1, 1994, PP. 60-7. ↑

1. 1. Chen, Liang-Hsuan; Liaw, Shu-Yi; Lee, Tzai-Zang , “Using an HRMPractices Pattern Approach to Examine the Productivity ofManufacturing Firms-an Empirical Study”, International Journal ofManpower, Vol. 24, No. 3, 2003, PP. 299-318. ↑

1. 1. Huselid, M.A., “The Impact of Human Resources Management Practices on Turnover, Productivity, and Corporate Financial Performance”,Academy of Management Journal, Vol. 38, No. 3, 1995, PP. 635–۶۷۲ ↑

1. 1. efficiency ↑

1. 1. effectiveness ↑

1. 1. profitablity ↑

1. quality ↑

به نقل از دفتر برنامه‌ریزی انرژی وزارت نیرو، هزینه‌های افزایش تولید هر تن معادل نفت خام در مناطق دریایی ۵/۹۸ دلار و در مناطق خشکی ۴/۲۶ دلار است. بنابر این میانگین وزنی هزینه افزایش ظرفیت تولید نفت خام برابر است با:
۰.۰۸۹*۹۸.۵+۰.۹۱۱*۲۶.۴=۳۲.۸۱۶۹ (دلار بر تن معادل نفت خام)
و چون هر تن معادل نفت خام برابر ۳۱۵/۷ بشکه معادل نفت خام است، بنابر این هزینه ایجاد ظرفیت هر بشکه نفت خام برابر است با ۴۸۶۳/۴ دلار. به نقل از دفتر برنامه‌ریزی انرژی وزارت نیرو هزینه‌ی ایجاد ظرفیت فرآوری متوسط هر بشکه نفت خام ۱۱۰۰۰ دلار در روز است و هم‌چنین با توجه به مقدار مصرف فرآورده‌های مختلف نفتی در سال‌های اخیر معلوم می‌شود که افزایش مصرف فرآورده‌های نفتی به دلیل افزایش در مصرف بنزین بوده است و دیگر فرآورده‌ها یا مصرف آنها کم شده است و یا این که تغییر محسوسی نکرده‌اند. بنابراین افزایش مصرف را با افزایش مصرف بنزین یکی در نظر می‌گیریم. از طرف دیگر برای تولید یک بشکه بنزین تقریبا پنج بشکه نفت خام بایستی فرآوری شود و هم‌چنین هر بشکه معادل نفت خام، تقریبا برابر یک بشکه فرآورده است. بنابر این:
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

K_OIL=173115500 (دلار بر میلیون بشکه معادل نفت خام)

محاسبه سرمایه‌گذاری مورد نیاز در بخش نفت

سرمایه‌گذاری برای گاز

در بخش گاز نخست مقدار تقاضای سالانه اضافه شده را از طریق اتحاد زیر بدست می‌آوریم:
∆GASCONS_t=GASCONS_t-GASCONS_t-1 (۱۷)
که در آن ∆GASCONS_t میزان مصرف اضافه شده گاز بر حسب میلیون بشکه معادل نفت خام در سال t و GASCONS مقدار مصرف سالانه گاز بر حسب میلیون بشکه معادل نفت خام است. سپس از طریق اتحاد زیر، سرمایه‌گذاری مورد نیاز برای افزایش ظرفیت تولید گاز بدست می‌آید:
K∆GASCONS_t=K_GAS.∆GASCONS_t (۱۸)
که در آن K∆GASCONS_t سرمایه‌گذاری دلاری جهت ایجاد ظرفیت تولید اضافی گاز در سال t و K_GAS ضریب سرمایه‌ای افزایش ظرفیت تولید یک میلیون بشکه معادل نفت خام گاز طبیعی، بر حسب دلار بر میلیون بشکه معادل نفت خام است. در اینجا هزینه‌های مربوط به استهلاک و هزینه‌های نقل و انتقال نفت و فرآورده‌های نفتی دیده نشده است.
جهت بدست آوردن K_GAS بدین ترتیب عمل شده است:
تا پایان سال ۱۳۸۱ سهم گاز تولیدی در مناطق خشکی ۳۳/۸۳ درصد و در مناطق دریایی ۶۷/۱۶ درصد بوده است. به نقل از دفتر برنامه ریزی معاونت انرژی وزارت نیرو متوسط هزینه ایجاد ظرفیت برای تولید گاز طبیعی در میادین دریایی ۵/۹۸ دلار بر تن معادل نفت خام و در مناطق خشکی ۴/۲۶ دلار بر تنمعادل نفت خام است. بنابر این اگر ما فرض کنیم نسبت تولید از مناطق خشکی و دریایی روند کنونی را ادامه دهد میانگین وزنی هزینه ایجاد ظرفیت گاز برابر است با:
۰.۸۳۳۳*۲۷.۷+۰.۱۶۶۷*۶۶.۵=۳۳.۱۶۷۹۶ (دلار بر تن گاز)
با توجه به اینکه هر تن گاز برابر ۳۱۵/۷ بشکه معادل نفت خام است، بنابر این هزینه ایجاد ظرفیت جدید گاز بر حسب دلار بشکه معادل نفت خام برابر است با ۶۲۳۶/۲۴۲ و در نتیجه:
K_GAS=4534100 (دلار بر میلیون بشکه معادل نفت خام)

محاسبه سرمایه‌گذاری مورد نیاز در بخش گاز

سرمایه‌گذاری برای برق

در بخش برق نخست مقدار تقاضای سالانه اضافه شده را از طریق اتحاد زیر بدست می‌آوریم:
∆ELCONS_t=ELCONS_t-ELCONS_t-1 (۱۹)
که در آن ∆ELCONS_t میزان مصرف اضافه شده برق بر حسب میلیون بشکه معادل نفت خام در سال t و ELCONS مقدار مصرف سالانه برق بر حسب میلیون بشکه معادل نفت خام است. سپس از طریق اتحاد زیر، سرمایه‌گذاری مورد نیاز برای افزایش ظرفیت تولید برق بدست می‌آید:
K∆ELCONS_t=K_EL.∆ELCONS_t (۲۰)
که در آن K∆ELCONS_t سرمایه‌گذاری دلاری جهت ایجاد ظرفیت تولید اضافی برق در سال t و K_EL ضریب سرمایه‌ای افزایش ظرفیت تولید یک میلیون بشکه معادل نفت خام برق، بر حسب دلار بر میلیون بشکه معادل نفت خام است. در اینجا نیز هزینه‌های مربوط به استهلاک و هزینه‌های نقل و انتقال نفت و فرآورده‌های نفتی دیده نشده است.
جهت بدست آوردن K_EL بدین ترتیب عمل شده است:

• • یک بشکه معادل نفت خام مساوی است با یک کیلووات در سال تقسیم بر ۵۴/۵۱.

• • یک کیلووات در سال برابر است با یک کیلووات ساعت ضرب‌در (۲۴*۳۶۵)

• • یک کیلووات ظرفیت برابر است با یک کیلووات ساعت تقسیم بر ۴۴۶۷ ساعت.

از طرفی ۸۷/۲۴ درصد از تولید برق در سال ۱۳۸۱ بصورت ۶/۴ درصد مصارف داخلی نیروگاه، ۳/۵ درصد در شبکه انتقال و ۸۷/۱۴ درصد در شبکه توزیع هدر رفته است که در فرمول تبدیل تولید در ظرفیت در نظر گرفته شده است. به نقل از دفتر برنامه‌ریزی انرژی وزارت نیرو هزینه ایجاد یک کیلووات ظرفیت در یک نیروگاه متوسط برابر ۵۰۰ دلار است که با ترکیب محاسبات فوق نتیجه می‌شود که:
K_EL=190245200 (دلار بر میلیون بشکه معادل نفت خام)

محاسبه سرمایه‌گذاری مورد نیاز در بخش برق

جمعیت

در بخش جمعیتی مدل، جمعیت کل کشور را بصورت برون‌زا در نظر گرفته‌ایم که به هنگام پیش‌بینی، جمعیت را از معادله رشد زیر در هر سال بدست می‌آوریم:
N_t=N_t-1(1+r) (22)
که در آن N جمعیت کل کشور و r نرخ رشد جمعیت است.

نحوه رشد جمعیت در مدل

کالیبراسیون پارامترها، بررسی نتایج و تحلیل حساسیت مدل

کالیبراسیون پارامترها

همانطور که در فصل‌های گذشته بیان شده بود در تکنیک پویایی شناسی سیستمی چند روش جهت کالیبراسیون پارامترهای مدل وجود دارد.در این تحقیق چنین عمل کرده‌ایم که ابتدا قسمت‌هایی از مدل که مصرف‌ها را بیان می‌کنند با بهره گرفتن از روش OLS یک تخمین مقدماتی می‌زنیم تا حدود هر پارامتر برای ما روشن شود. پس از آن مدل را بصورت کلی اجرا می‌کنیم و با توجه به نتایج مدل و مقایسه آنها با رفتار تاریخی متغیرها، پارامترها را در حدود مقدار بدست آمده تغییر می‌دهیم تا نتایج مدل با رفتار تاریخی متغیرها به کمترین اختلاف برسد. برای این کار بارها و بارها مدل را اجرا کرده‌ایم و پارامترها را تغییر داده‌ایم تا اینکه به رفتار قابل قبول رسیده است.
پس از تعیین مقدار پارامترها، مدل را اجرا می‌کنیم و نتایج مدل را تا سال ١۴٠٠ بیان کرده و مورد بررسی قرار می‌دهیم. در پایان با اعمال سیاست‌های متفاوتی تحلیل حساسیت‌های مورد نظر را در بخش انرژی اعمال خواهیم کرد. نتایج کالیبراسیون در بیان ریاضی مدل آمده است.

بیان ریاضی مدل

پس از کالیبراسیون پارامترها، با بهره گرفتن از Equation level نرم‌افزار تمامی روابط و مقادیر نهایی مدل بصورت زیر قابل ارائه می‌باشند.
ECP(t) = ECP(t – dt) + (ECFLOW) * dt
INIT ECP = 0
ECFLOW = ELCONA*RPELA+ELCONI*RPELI+ELCONR*RPELR+GASCONS*RPGAS+OILCONS*RPOIL-ECP
ELCONA(t) = ELCONA(t – dt) + (ELCONAFLOW) * dt
INIT ELCONA = .15
ELCONAFLOW = c3+.12*DELAY(ELCONA,1)+0.036*RGDP/N-0.14*RPELA

• هرس سرشاخه ­های آلوده و انهدام آنها د رمورد درختانی که گل آنها جنبه زینتی ندارد.

• جمع­آوری برگ­های ریخته شده پای درخت به منظور حذف فرم زمستان گذران.

• اجتناب از پاشش آب براندام­های آلوده. گرچه در برخی منابع آمده است که واکوئل سفیدک­ها براثرجذب زیادآب، ترکیده و منجر به از بین رفتن آن­ها می­ شود ولی چون پاشش آب درهنگام آبیاری در حدی نیست که باعث ترکیدگی واکوئل در سفیدک­ها شود وانتشار قارچ عامل این بیماری به سهولت از طریق آبپاشی صورت می­گیرد، اجتناب از پاشش آب برسطوح بیمار درخت اکیداً توصیه می­گردد.

• امروزه دربرخی کشورها بیولوژیک سفیدک­های پودری با بهره گرفتن از قارچ Amplomyces quisqualis صورت می­گیرد. این قارچ بصورت پودر قابل تعلیق در آب و با نام تجاری Aq10 به فروش می­رسد.

۳-۸-۹- شانکر سیتوسپرایی (فتیله نارنجی)
فرم غیرجنسی قارچ عامل بیماری، Cyrospota (متعلق به شبه شاخه قارچ­های ناقص) وفرم جنسی آن Valsa (متعلق به شاخه آسکومیکوتا) می­باشد که فرم جنسی به ندرت تشکیل می­ شود ونقش چندانی در بیماریزایی ندارد. میزبان این قارچ درختان متعددی مانند چنار، صنوبر، تبریزی، اکالیپتوس، خرزهره، نارون، افرا، توت و تعداد زیادی از سوزنی برگان هستند. قاچ عامل بیماری، پاتوژنی فرصت طلب است که درصورت ضعف درخت به ویژه در اثر کم آبی و خشکی به درختان حمله می­ کند. خسارت این قارچ اغلب در درختان و درختچه­های بسیار ضعیف و یا نهال­های تازه کاشت شده، منجر به مرگ آنها می­ شود (اشکان، ۱۳۵۲).
۳-۸-۹-۱- علائم بیماری
فرم غیرجنسی این قارچ که کنیدی­های شفاف و خمیده قایقی شکل ایجاد می­ کند، بین پوست و استوانه مرکزی تنه درختان و درختچه­ها مستقر شده و دراثر رشد و فعالیت خود دردرختان مختلف علائم متفاوتی به وجود می ­آورد این علائم شامل ایجاد لکه­های چند سانتی­متری قهوه­ای در سطح پوست، شانکر یا زخم­های فرو رفته و کشیده روی شاخه­ها و تنه، سرخشکیدگی شاخه­ها بدون ایجاد لکه، ظهور برجستگی­های جوش مانند روی پوست مرده تنه و شاخه می­باشد. همچنین در برخی از درختان مثل سوزنی برگان، با خشک شدن پوست، سطح آن ترک خورده و رزین از آنها خارج می­ شود. خشک شدن شاخه­ها از طبقات پایین درخت به طرف بالا نیز در سوزنی برگان در اثر آلودگی با این قارچ گزارش شده است .
جوش­های ظاهر شده که به رنگ نارنجی تا سیاه می­باشد، پیکنیدیوم­ها یا اندام باردهی قارچ سیتوسپرا می­باشد. در شرایط مرطوب، توده­های کنیدی قایقی شکل قارچ از جوش­ها خارج شده و بهمراه مواد ژلاتینی، رشته نخی شکلی را بوجود می­آورند که بصورت فتیله نارنجی رنگ روی تنه و شاخه درختان میزبان قابل مشاهده است. توده­های کنیدی که بصورت فتیله روی تنه و ساقه ظاهر می­شوند از طریق باد، آب، پرندگان، حشرات و ادوات کار پراکنده شده وسبب گسترش آلودگی و انتشار بیماری می­گردد.
۳-۸-۹-۲- کنترل و مدیریت
باتوجه به فرصت طلب بودن این پاتوژن، تقویت درخت و آبیاری به موقع ومناسب برای جلوگیری از وارد آمدن تنش خشکی به درخت بسیارتوصیه می­ شود؛

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

• ممانعت از پاشیدن آب روی تنه و شاخه آلوده به رشته­ های نارنجی کنیدی­ها جهت جلوگیری از انتشار بیماری؛

• ضدعفونی ادوات کار به منظورجلوگیری از گسترش آلودگی.

ضد عفونی ادوات به این صورت است که ظرفی حاوی هیپوکلریت سدیم (وایتکس) به نسبت ۱ قسمت هیپوکلریت سدیم به ۹ قسمت آب، تهیه ادوات پس از استفاده بر روی یک درخت آلوده، برای چند دقیقه در ظرف مذکور غوطه­ور گردیده و سپس برای کار روی درخت بعدی استفاده می­ شود.
–هرس و از بین بردن شاخه­ های آلوده در شرایط جوی بدون بارندگی (زیرا در این صورت کندی قارچ نمی­تواند براحتی منتشر شود و امکان آلودگی زخم تازه درمحل هرس کمتر است).
۳-۸-۱۰- قارچ دوده­ای (Fumago vagans)
این قارچ از شبه شاخه Deuteromycota و شبه خانوده Dematiaceae بوده و دارای میسلیوم­هایی تیره رنگ و کنیدی­هایی با دیواره طولی و عرضی است. قارچ دوده­ای بصورت ساپروفیت روی برگ و تنه درختان مبتلا به آفات مکنده ویا بیماری، پوشش سیاه رنگ ایجاد می­ کند و ضمن کاستن از تنفس وتعرق درخت به دلیل کاهش سطح فتوسنتز، مانع فعالیت­های حیاتی درخت نیز می­ شود. همچنین این پوشش سیاه رنگ از ارزش زیبایی درختان زینتی می­کاهد. حضور قارچ دوده­ای در سطح برگ و شاخه درختان مبتلا به شپشک و شته در پی ترشح عسلک توسط این آفات­ها و دردرختان گرمازده به دنبال ترشح شیرابه (دراثر از دست دادن آب و موادمغذی از روزنه­ها) به کرات دیده شده است که حالت دوده مانند به ظاهر انساج درخت می­دهد و وجه تسمیه این قارچ می­باشد لازم به ذکر است که ظاهر دوده مانند روی سطح انساج درختان توسط قارچ­های دیگری مانند جنس Capnodium نیز بوجود می ­آید. بعنوان مثال C.citri در مرکبات آلوده به مگس سفید و شپشک، ظاهر برگ و میوه را سیاه رنگ می­ کند.
۳-۸-۱۰-۱- کنترل و مدیریت
اولین گام در جلوگیری از فعالیت قارچ دوده­ای، کنترل آفات مکنده است. استفاده از روغن­های باغبانی نیز علاوه بر کنترل آفات مکنده، در شستشوی سطوح آلوده به قارچ دوده­ای کمک می­ کند. البته بهتر است روغن­ها در فصول خواب درخت بکار روند.
۳-۸-۱۱- بیماری­های پیتیومی
عامل این بیماری جنس پیتیوم از سلسله Straminopila، شاخه Oomycota و خانواده Pythiaceae می­باشد (خداشناس و همکاران، ۲۰۰۷). این سلسله به علت تفاوت­های زیادی که با قارچ­های حقیقی دارد از آنها جدا شده است. گونه­ های جنس پیتیوم درگستره اقلیمی وسیعی پراکنده و غالباً دارای دامنه میزبانی گسترده­ای هستند که می­توانند بصورت ساپروفیت و یا انگل زندگی کنند (دیک^[۱۷۶]، ۱۹۹۰). وقتی درخت میزبان از شرایط بهینه رشد برخوردار نباشد، عوامل محیطی مانند آبیاری بیش از حد، pH قلیایی، زهکش نامناسب و سنگینی بافت خاک شرایط مناسبی برای افزایش شدت بیماری­زایی پیتیوم­­ها فراهم کرده و بدین ترتیب سبب پوسیدگی ریشه، ساقه، بذر و مرگ درختچه در میزبان می­شوند (نلسون و همکاران^[۱۷۷]، ۱۹۹۱). در اثر تولید مثل غیرجنسی پیتیوم­ها، اسپورهای متحرک (زئوسپور) تشکیل می­ شود که حضور آب برای حرکت و انتشار آن و ایجاد بیماری الزامی است (پلاتز-نیترنیک و وندر^[۱۷۸]، ۱۹۸۱). در شرایطی که دور آبیاری درخت نامناسب ویا بیش از حد باشد، شرایط برای پیتیوم­ها مساعد بوده و احتمال وقوع بیماری افزایش می­یابد. در فضای سبز، درختانی که در سطوح سبز مانند چمن­کاری­ها کاشته می­شوند به علت آب زیادی که جهت سبز نگهداشتن چمن­ها به کار می­رود، به میزان زیاد در معرض حمله پیتیوم­ها هستند. بویژه در صورتی که تشتک عمیق درپای درخت تعبیه شده باشد، آب مانده در پای درخت و در ناحیه طوقه، احتمال وقوع بیماری­های پیتیومی را افزایش می­دهد. مرگ درختچه­های جوان گل کاغذی، پوسیدگی ریشه صنوبر، سدروس (که پژمردگی و مرگ درخت را بدنبال خواهد داشت)، زردی برگ­های پوتوس، زنبق و پوسیدگی ریشه و بذر چمن نمونه­هایی از بیماری­های پیتیومی می­باشند.
۳-۸-۱۱-۱- کنترل و مدیریت

• اجتناب از کاشت درخت حساس، در بستر نامناسب با زهکش بد

• بهبود بافت خاک، از طریق اضافه کردن خاک سبک

• جلوگیری از دور نامناسب و بیش از حد آبیاری

• کاربرد کودهای شیمیایی اسیدزا جهت کاهش PH خاک در مناطق آلوده (بدیت علت که گونه­ های پیتیوم درPH قلیایی فعالیت بیشتری دارند)

• استفاده از سم متالاکسیل درمناطق آلوده

۳-۸-۱۲- بیماری باکتریایی گال طوقه و ریشه (Agrobacterium tumefaciens)
باکتری عامل این بیماری از شاخه Bacteria و خانواده Rhizobiaceae می­باشد و دارای دامنه میزبانی وسیعی بوده که به بیش از ۱۰۰گونه درخت از خانواده­­های مختلف خسارت وارد می­ کند. از میزبان­های زینتی این باکتری می­توان به زبان گنجشک، بید، رز، نارون و ارغوان اشاره کرد. این باکتری میله­ای شکل تاژکدار دارای یک یا سه میکرون طول و ۴/۰ تا۸/۰ میکرون قطر می­باشد. زمستان گذرانی عامل بیماری درخاک صورت می­گیرد و از طریق زخم­های روی ریشه یا تنه درختان میزبان وارد گردیده و میان سلول­ها تکثیر و پخش می­ شود (پیروان^[۱۷۹]، ۱۹۸۰). دراثر فعالیت باکتری، سلول­های ریشه و تنه درختان بیش از حد معلمول هورمون سیتوکینین تولید کرده و درنتیجه اندازه ویا تعداد سلول­ها افزایش غیرعادی می­یابد.درنتیجه این رشد نابهنجار، برجستگی­های گال مانند روی ریشه و تنه و حتی گاهی در شاخه­ های بالایی میزبان بوجود می ­آید. رشد بیش از حد سلول­های درخت و گال­های بوجود آمده منجر به صدمه زدن به آوندهای چوبی و اختلال در انتقال آب و شیره خام به اندام­های هوایی درخت و درنتیجه ضعف و رشد کم درخت وکلروز برگ­ها می­ شود.
۳-۸-۱۲-۱- کنترل و مدیریت
تلفیقی از روش­های ذیل جهت کنترل بیماری پیشنهاد می­ شود:

• رعایت اصول بهداشتی جهت جلوگیری از انتشار عامل بیماری؛ بدین منظور ضدعفونی نمودن ادوات کار در محلول هیپوکلریت سدیم بعد از کاربرد بر روی درخت بیمار و همچنین سوزاندن یا انهدام بقایای آلوده درختی الزامی خواهد بود.

• اجتناب از کاشت درخت حساس در خاک­هایی با سابقه آلودگی قبلی (باکتری A_.tumefaciens می ­تواند چندسال درخاک زنده بماند و در درختان ایجاد بیماری کند)؛

• دقت درحین انجام عملیات به زراعی جهت جلوگیری از ایجاد زخم در تنه یا ریشه درخت (به علت اینکه راه نفوذ باکتری دردرخت از طریق زخم­ها است، این راهکار می ­تواند مدخل ورودی و درنتیجه احتمال ایجاد بیماری را کاهش دهد)؛

• استفاده از سموم جهت کنترل حشرات به منظور جلوگیری از بوجود آمدن زخم در اثر تغذیه آنها از درخت؛

• استفاده از باکتری کش­هایی مانند محلول بردو و اکسی کلرورمس برای جلوگیری از پیشرفت بیماری.

فصل چهارم :
نتیجه ­گیری

• نتیجه گیری

بطور­کلی روش­هایی که برای جلوگیری از شیوع بیماری­ها بکار می­روند شامل مواردی است که مانع از افزایش میزان ماده­ آلوده کننده ­ای که در ابتدای آلودگی وجود دارد و در نهایت باعث می­شوند که خسارت ایجاد شده توسط عامل بیماری کاهش یابد که بطور سنتی از این روش­ها به نام روش­های کنترل یاد می­ شود (نیک­نژاد و اکبری، ۱۳۸۱).

۲۰

۶۹/۰

۴۰

۷۲/۰

۶۰

۶۷/۰

مطابق با جدول بالا، حذف هیچ یک از سوالات باعث بهبود آلفای کرونباخ کل یعنی ۰.۹۱۹ نمیشود و همین امر پایایی قابل قبول ابزار اندازه گیری را تأیید میسازد.
۳-۹. روش تجزیه و تحلیل داده‌ها (اطلاعات)
پس از آنکه محقق داده ها را گردآوری کرد، استخراج و طبقه بندی نمود و جداول توزیع فراوانی و نسبتهای توزیع را تهیه کرد باید مرحله جدیدی از فرایند تحقیق که به مرحله تجزیه و تحلیل داده ها معروف است آغاز شود. در این مرحله محقق با بهره گرفتن از روش های مختلف و با تأکید بر معیار عقل سعی میکند اطلاعات و داده ها را در جهت آزمودن فرضیه و ارزیابی آن مورد بررسی قرار دهد. استفاده از روش های آماری با توجه به نوع و روش تحقیق و هدف تحقیق متفاوت است. نوع مقیاس اندازه گیری نیز در انتخاب روش آماری مناسب تأثیر دارد (حافظ نیا،۱۳۸۴). استفاده از روش های آماری به دو شکل توصیفی و استنباطی انجام میگیرد.
۳-۹-۱. تجزیه و تحلیل با بهره گرفتن از آمار توصیفی
به یک مجموعه از مفاهیم و روش های بکار گرفته شده جهت سازمان دادن، خلاصه کردن و تهیه جدول، رسم نمودار و توصیف داده های جمع آوری شده آمار توصیفی گفته می شود (خاکی، ۱۳۹۰). در اینجا محقق پس از استخراج اطلاعات به خلاصه کردن و طبقه بندی داده های آماری اقدام می نماید و این کار با تشکیل جداول توزیع فراوانی انجام می دهد (حافظ نیا، ۱۳۸۴). با بهره گرفتن از این شاخص ها واریانس و میانگین داده ها محاسبه می شود و اطلاعات جمعیت شناختی نمونه مورد مطالعه نیزبا استفاده ازآمار توصیفی طبقه بندی شده و برروی نمودار نمایش داده می شود.
۳-۹-۲. تجزیه و تحلیل با بهره گرفتن از آمار استنباطی
پژوهشگر پس از آنکه روش تحقیق خود را مشخص کرد با بهره گرفتن از ابزارهای مناسب داده های مورد نیاز را برای آزمون فرضیه های خود جمع آوری میکند و سپس در ادامه با بهره گیری از تکنیکهای آماری مناسب که با روش تحقیق و نوع متغییرها سازگار است داده های جمع آوری شده را دسته بندی و تجزیه و تحلیل میکند و در نهایت فرضیه هایی را که تا این مرحله از تحقیق او را هدایت کردهاند را در بوته آزمون قرار میدهند (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰) .

در تحلیل های آمار استنباطی همواره نظر بر این است که نتایج حاصل از مطالعه گروه کوچکی به نام نمونه به گروه بزرگتری به نام جامعه تعمیم داده میشود. دراین تحقیق در جهت آزمون فرضیه ها و تأیید یا رد آنها از چند آزمون آماری استفاده شده است که به اجمال به توضیح آنها می پردازیم.
۳-۹-۲-۱. آزمون همبستگی
به منظور بررسی وجود ارتباط و نیز میزان آن بین دو متغییر از آزمون همبستگی استفاده میشود. زمانی که متغیرهای مزبور کمی باشد از همبستگی پیرسون استفاده میشود. ضریب همبستگی شدت و نوع رابطه (مستقیم یا معکوس) بین دو متغیر را نشان میدهد. از آنجا که داده های پژوهش با بهره گرفتن از مقیاس رتبهای اندازه گیری شدهاند از ضریب همبستگی پیرسون برای آزمون ارتباط بین آنها استفاده شده است. ضریب همبستگی پیرسون روشی پارامتری است و برای دادههایی با تویع نرمال یا تعداد داده های زیاد استفاده میشود (مومنی و فعال قیومی، ۱۳۸۹، ص۱۱۱).
۳-۹-۲-۲. رگرسیون چندگانه (چند متغیری)
روشی برای تحلیل مشارکت جمعی و فردی دو یا چند متغییر مستقل در تغییرات یک متغییر وابسته است و وظیفه آن این است که به تبین واریانس متغییر وابسته کمک کند و این وظیفه را تا حدودی از طریق برآورد مشارکت متغیرها ی مستقل، واریانس به انجام می رساند.
۳-۹-۲-۳. آزمون مدل سازی معادلات ساختاری
علاوه بر آزمونهای مذکور، استفاده از تکنیک مدل معادلات ساختاری^[۱۳۴] (SEM) به حصول نتایج دقیقتر با احتساب مقدار خطای اندازه گیری کمک مینماید. مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) یکی از انواع مدلهای آماری است که به سنجش ارتباطات میان چندین متغیر میپردازد. مدلسازی معادلات ساختاری، ساختار روابط درونی را در مجموعهای از معادلات، مانند مجموعهای از معادلات رگرسیونی، میآزماید. این روش همه روابط میان سازههایی (متغیرهای مستقل و وابسته) را که در تحلیل وجود دارند، شرح میدهد. سازه ها عناصری غیر قابل بررسی یا مکنون هستند و با چندین متغیر میتوان آنها را نشان داد. مدل معادلات ساختاری روشی نظلممند و پویا برای محاسبه تعاملات بین متغیرها در پژوهش و همچنین بین سؤالات ابزارهای اندازه گیری در تحقیقات میباشد. مزیت این روش نسبت به روش های قدیمی مثل رگرسیون در محاسبه خطای اندازه گیری ابزار (پرسشنامه) است، بطوریکه روش های قدیمی قادر به محاسبه این خطا نبوده و مقادیر را با وجود خطا اعلام میکردند؛ در حالیکه در این روش خطا محاسبهشده و نتایج نهایی دقیقتر اعلام میشوند(هومن، ۱۳۸۹،ص۱۱).
مدل معادلات ساختاری ترکیبی از دو مدل اندازه گیری^[۱۳۵] و مدلساختاری^[۱۳۶] میباشد. مدل اندازه گیری نشان میدهد که هر متغیر نهفته چگونه بوسیله شاخصها یا متغیرهای آشکار و قابل مشاهده اندازه گیری و عملیاتی شده است و مدل ساختاری نشان دهنده روابط بین متغیرهای نهفته میباشد و مشخص مینماید که چه میزان از واریانس تبیین نشده است (کلانتری، ۱۳۸۸، ص۴۲).
مدلسازی معادلات ساختاری با رویکردهای مختلفی اجرا میشود که «حداقل مربعات جزئی^[۱۳۷]» یا PLS یکی از آنهاست. دلیل استفاده از روش PLS در پژوهش حاضر به خاطر مزیتهای زیاد آن است که قابلیت تحلیل پژوهشهایی با داده های اندک و عدم حساسیت به توزیع نرمال داده ها از آنهاست. روش PLS با نرم افزارهای مختلفی اجرا میشود که در پژوهش حاضر نرم افزار Smart PLS 2 به دلیل به روز بودن این نرم افزار استفاده شده است.
۳-۱۰. قلمرو تحقیق
هر پژوهش دارای قلمرو خاصی میباشد که کلیه فعالیتهای تحقیق در همان قلمرو و محدوده میباشد. این محدوده شامل سه بخش زیر میباشد:
۳-۱۰-۱. قلمرو زمانی پژوهش
سالی که تحقیق در آن انجام شده است را در بر میگیرد. در این پژوهش محدوده زمانی، اواخر زمستان ۱۳۹۱ تا اواخر تابستان ۱۳۹۲ میباشد.
۳-۱۰-۲. قلمرو مکانی پژوهش
موقعیت جغرافیایی که تحقیق در آن انجام شده است را شامل میشود. در این پژوهش محدوده مکانی، استان مرکزی است که از کارکنان شعب بانک سپه در آن مورد نظرسنجی شده است.
در آغاز سال ۱۳۰۴ شمسی اولین بانک ایرانی با سرمایه حدود چهار میلیون ریال در محلی محدود – چند باب مغازه – تاسیس شد و در ۲۴ اسفند همان سال اولین شعبه بانک سپه در شهر رشت افتتاح گردید و اکنون بانک سپه با بیش از ۸۰ سال (بیش از سه ربع قرن) تجربه به عنوان یکی از مهمترین نهادهای مالی و اقتصادی کشور با حدود ۱۸۰۰ شعبه توانسته با جذب سرمایه های سرگردان جامعه و سوق دادن آن بسمت فعالیتهای مولد اقتصادی در جهت تحقق اهداف اقتصادی کلان کشور مشارکتی موثر و مطلوب داشته باشد. در عرصه بین المللی نیز با ایجاد واحدهای بانکی در کشورهایی چون آلمان، ایتالیا و فرانسه و همچنین بانک بین المللی سپه انگلستان، در ارائه خدمات بانکی از جایگاه ارزنده ای برخوردار است. از اهم فعالیتهای بانک سپه در عرصه بین المللی میتوان به خدماتی از قبیل افتتاح انواع حسابهای سپرده، انجام امور حوالجات ارزی، گشایش اعتبار اسنادی، ابلاغ اعتبارات اسنادی، پوشش اعتبارات اسنادی، تایید اعتبارات اسنادی، صدور ضمانتنامه ارزی، … اشاره نمود.
۳-۱۰-۳. قلمرو موضوعی پژوهش
محدودهای است که موضوع پژوهش پیرامون آن شکل گرفته است. در این پژوهش، تحقیق در دو حوزه کارآفرینی سازمانی و فرهنگ سازمانی انجام شده است.
فصل چهارم
تجزیه و تحلیل داده‌ها (اطلاعات)
۴-۱. مقدمه
همانطور که در فصل سوم نیز ذکر شد، جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان شاغل در شعب بانک سپه استان مرکزی تشکیل میدهند که از این تعداد جامعه، نمونه ۱۷۴ نفری انتخاب و از آنان خواسته شد تا به پرسشنامه حاوی سوالات مربوط به کیفیت زندگی کاری و بهسازی نیروی انسانی پاسخ دهند. اطلاعاتی که از اجرای تعداد ۱۶۸ پرسشنامه بدست آمده بود، با بهره گرفتن از نرم افزار ۲۰ SPSS و Smart PLS 2 در دو بخش توصیفی و تحلیلی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
۴-۲. توصیف متغیرها
۴-۲-۱. تجزیه و تحلیل داده های جمعیت شناختی
تفکیک پاسخ دهندگان بر اساس جنسیت
همانطور که در نمودار ۴-۱ قابل مشاهده است ۳۶ درصد از پاسخ دهندگان زن و ۶۴ درصد آنها مرد هستند. نمودار ۴-۱ تفکیک پاسخ دهندگان بر اساس جنسیت آنها را نشان میدهد:
نمودار ۴-۱) تفکیک پاسخ دهندگان بر اساس جنسیت
تفکیک پاسخ دهندگان بر اساس سن
نمودار ۴-۲ تفکیک پاسخ دهندگان بر اساس سن آنها را نشان میدهد. مطابق با این نمودار، ۹ درصد زیر ۲۵ سال؛ ۲۷ درصد بین ۲۵ تا ۳۰ سال؛ ۳۹ درصد بین ۳۰-۳۵ سال؛ ۱۵ درصد بین ۳۵ تا ۴۰ سال و ۱۰ درصد نیز بیشتر از ۴۰ سال سن دارند.
نمودار ۴-۲) تفکیک پاسخ دهندگان بر اساس سن